問(wen) 每(mei)到年(nian)底(di)，公司(si)都會提(ti)升幾位員工，本來我(wo)的機會很大，但是卻(que)不知因為什么原(yuan)因落空(kong)了，我(wo)該怎么辦(ban)？

答 眼看(kan)到手(shou)的(de)升職(zhi)機會，由于(yu)外在環境等各種(zhong)原因(yin)落空了(le)(le)，這(zhe)種(zhong)情況并(bing)(bing)不(bu)鮮見，畢竟升職(zhi)的(de)不(bu)確(que)定性太多。實際上，升職(zhi)的(de)問題并(bing)(bing)不(bu)僅是到了(le)(le)年底才可提出來的(de)。升職(zhi)是對工(gong)作(zuo)者平時表現的(de)一種(zhong)累積肯定。不(bu)要到想要升職(zhi)了(le)(le)才“臨時抱佛腳”，要定期地(di)給自己(ji)的(de)事(shi)業補(bu)給一些“燃料”，可以輕(qing)松保持(chi)事(shi)業的(de)順(shun)利運(yun)行。