問 明天去面試了，關于面試過程中有什么注意事項嗎？還要準(zhun)備哪些(xie)材料嗎？

答 1、對(dui)比(bi)——根(gen)據招聘啟示列(lie)出用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)各(ge)項要(yao)求，并一一對(dui)應(ying)列(lie)出自(zi)己的(de)情(qing)況進行分類：符(fu)合(he)、基(ji)本(ben)符(fu)合(he)、不(bu)符(fu)合(he)。 2、分析——對(dui)你(ni)準備應(ying)聘的(de)單位(wei)(公(gong)司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的(de)競爭等情(qing)況進行分析研(yan)究(jiu)，了(le)解有關信息可(ke)到www.3cfj.com上面去看(kan)看(kan)。 現在(zai)(zai)(zai)許(xu)(xu)多(duo)(duo)學(xue)生存在(zai)(zai)(zai)的(de)“通病(bing)”，就(jiu)是(shi)簡(jian)歷(li)寫得太通用(yong)化，不(bu)具(ju)體，而且一份簡(jian)歷(li)投給許(xu)(xu)多(duo)(duo)公(gong)司。作為學(xue)生來(lai)講(jiang)，應(ying)針對(dui)你(ni)所(suo)應(ying)聘的(de)公(gong)司的(de)職位(wei)需(xu)要(yao)，突出自(zi)己的(de)技能與(yu)能力。比(bi)如(ru)說(shuo)，軟(ruan)件工程(cheng)師需(xu)要(yao)招聘具(ju)備在(zai)(zai)(zai)“UNIX系統下，用(yong)C＋＋語(yu)言編(bian)程(cheng)序”技能的(de)人(ren)員，而你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)只寫了(le)“會編(bian)軟(ruan)件，會用(yong)許(xu)(xu)多(duo)(duo)系統”，招聘人(ren)員不(bu)會選(xuan)中(zhong)(zhong)這樣(yang)的(de)簡(jian)歷(li)，應(ying)聘者當然(ran)會失去面試(shi)(shi)的(de)機會。如(ru)果是(shi)應(ying)聘銷(xiao)(xiao)售(shou)人(ren)員，則要(yao)在(zai)(zai)(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)寫清曾(ceng)銷(xiao)(xiao)售(shou)過什么產品，前(qian)幾年的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)額(e)的(de)趨勢等等，若只說(shuo)“我(wo)是(shi)一個很(hen)好(hao)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)人(ren)員，我(wo)有很(hen)多(duo)(duo)銷(xiao)(xiao)售(shou)渠道，業績很(hen)好(hao)”，這樣(yang)的(de)簡(jian)歷(li)命中(zhong)(zhong)率不(bu)會高。除簡(jian)歷(li)外，成績單與(yu)論(lun)文、推(tui)薦信也(ye)很(hen)重要(yao)。我(wo)們招聘很(hen)嚴謹，尤其是(shi)研(yan)究(jiu)開發人(ren)員，要(yao)研(yan)讀所(suo)有論(lun)文，然(ran)后(hou)(hou)從中(zhong)(zhong)評(ping)出在(zai)(zai)(zai)論(lun)文、學(xue)習成績、簡(jian)歷(li)等方面都較優秀的(de)人(ren)員，列(lie)入考(kao)慮范圍內，最后(hou)(hou)進行面試(shi)(shi)。