問 明天(tian)去面試(shi)了(le)，關于面試(shi)過程(cheng)中有什么注意事(shi)項嗎？還要準備哪些材料嗎？

答 1、對比(bi)——根據招聘(pin)啟示列出用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)各項要(yao)求(qiu)，并(bing)一(yi)一(yi)對應(ying)(ying)列出自(zi)己(ji)的(de)情(qing)況(kuang)進行分(fen)類：符(fu)合、基(ji)本(ben)符(fu)合、不符(fu)合。 2、分(fen)析——對你(ni)(ni)準備(bei)(bei)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)單(dan)位(wei)(公司(si)(si)、工廠(chang)等(deng)(deng))狀況(kuang)、行業形勢(shi)、面臨的(de)競(jing)爭等(deng)(deng)情(qing)況(kuang)進行分(fen)析研究，了(le)解(jie)有(you)關信(xin)息(xi)可到www.3cfj.com上面去(qu)看看。 現在許多學(xue)生(sheng)存在的(de)“通(tong)病”，就(jiu)是(shi)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)寫得太通(tong)用(yong)化，不具體，而(er)且一(yi)份簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)投給許多公司(si)(si)。作為學(xue)生(sheng)來講，應(ying)(ying)針(zhen)對你(ni)(ni)所應(ying)(ying)聘(pin)的(de)公司(si)(si)的(de)職(zhi)位(wei)需(xu)要(yao)，突出自(zi)己(ji)的(de)技能與能力。比(bi)如(ru)(ru)說，軟(ruan)(ruan)件工程師需(xu)要(yao)招聘(pin)具備(bei)(bei)在“UNIX系(xi)統下，用(yong)C＋＋語言編程序”技能的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，而(er)你(ni)(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)中(zhong)(zhong)只(zhi)(zhi)寫了(le)“會編軟(ruan)(ruan)件，會用(yong)許多系(xi)統”，招聘(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)不會選中(zhong)(zhong)這樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)，應(ying)(ying)聘(pin)者(zhe)當然會失去(qu)面試的(de)機會。如(ru)(ru)果是(shi)應(ying)(ying)聘(pin)銷售(shou)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，則(ze)要(yao)在簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)中(zhong)(zhong)寫清曾銷售(shou)過(guo)什么(me)產品，前幾(ji)年的(de)銷售(shou)額(e)的(de)趨勢(shi)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，若只(zhi)(zhi)說“我是(shi)一(yi)個很(hen)(hen)好的(de)銷售(shou)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，我有(you)很(hen)(hen)多銷售(shou)渠道(dao)，業績(ji)很(hen)(hen)好”，這樣(yang)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)命中(zhong)(zhong)率不會高。除(chu)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)外，成績(ji)單(dan)與論文、推薦信(xin)也(ye)很(hen)(hen)重要(yao)。我們招聘(pin)很(hen)(hen)嚴謹，尤(you)其是(shi)研究開(kai)發人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，要(yao)研讀所有(you)論文，然后從(cong)中(zhong)(zhong)評(ping)出在論文、學(xue)習(xi)成績(ji)、簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)等(deng)(deng)方(fang)面都較優秀的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，列入考慮范圍內，最后進行面試。