問(wen) 我(wo)在公(gong)司工作多(duo)年了，工資沒有絲毫(hao)變化，于是(shi)我(wo)向上(shang)司提(ti)出了辭(ci)職，可是(shi)上(shang)司卻以(yi)加薪的理(li)由(you)讓我(wo)留下來，我(wo)該怎(zen)么辦呢？

答(da) 提出(chu)辭(ci)職后因為加薪又留下來有不(bu)少(shao)風險，上(shang)司的挽(wan)留為權宜(yi)之(zhi)計(ji)，挽(wan)留可(ke)(ke)能(neng)只是上(shang)司習慣(guan)性的條件反射，并非他認為你是不(bu)可(ke)(ke)多得之(zhi)才，而是你的離職會對(dui)部門的正常的運行造成(cheng)一定的負面影(ying)響(xiang)。一旦(dan)招聘到(dao)合適(shi)的替代人選(xuan)，不(bu)忠心的你就可(ke)(ke)能(neng)被架(jia)空或閑(xian)置。所以，在今后的工作中在提出(chu)辭(ci)職前還是要慎重(zhong)考慮(lv)。