問(wen) 我在公(gong)司(si)工(gong)(gong)作多年(nian)了，工(gong)(gong)資(zi)沒有絲毫變化，于是我向上(shang)司(si)提出了辭(ci)職，可是上(shang)司(si)卻(que)以加薪的(de)理由讓我留(liu)下來(lai)，我該(gai)怎么辦呢(ni)？

答 提出辭(ci)職后(hou)(hou)因為加薪又(you)留下來有不(bu)少風險，上(shang)司的(de)(de)挽留為權宜之計，挽留可(ke)能只是(shi)(shi)上(shang)司習慣性的(de)(de)條(tiao)件反射，并(bing)非他(ta)認(ren)為你是(shi)(shi)不(bu)可(ke)多得之才，而是(shi)(shi)你的(de)(de)離職會(hui)對(dui)部門的(de)(de)正常的(de)(de)運行造成(cheng)一定的(de)(de)負面(mian)影響。一旦(dan)招聘到合適的(de)(de)替代人選，不(bu)忠心的(de)(de)你就可(ke)能被架空或閑置(zhi)。所以，在今(jin)后(hou)(hou)的(de)(de)工作中在提出辭(ci)職前(qian)還是(shi)(shi)要慎重考(kao)慮。