問(wen) 我(wo)在公司(si)工作多年了(le)，工資沒有絲毫變化，于(yu)是我(wo)向上司(si)提(ti)出(chu)了(le)辭職，可是上司(si)卻以加薪(xin)的理由讓(rang)我(wo)留(liu)下(xia)來，我(wo)該怎么辦(ban)呢(ni)？

答 提(ti)出辭職后因為加薪又(you)留(liu)下(xia)來(lai)有不(bu)少風(feng)險，上(shang)(shang)司的挽留(liu)為權宜之計，挽留(liu)可能只是(shi)上(shang)(shang)司習慣性的條件反射，并非他認為你(ni)(ni)是(shi)不(bu)可多得(de)之才，而是(shi)你(ni)(ni)的離(li)職會對部門的正常的運行造成一(yi)定的負(fu)面影響。一(yi)旦招聘到合(he)適的替代人選，不(bu)忠心(xin)的你(ni)(ni)就可能被(bei)架(jia)空或閑置(zhi)。所以(yi)，在(zai)今后的工(gong)作中(zhong)在(zai)提(ti)出辭職前還是(shi)要(yao)慎重(zhong)考慮。