問 我在(zai)公司(si)(si)工作(zuo)多(duo)年(nian)了，工資沒(mei)有絲毫變(bian)化，于(yu)是(shi)我向上司(si)(si)提(ti)出了辭(ci)職，可是(shi)上司(si)(si)卻以加薪的理由讓我留下來(lai)，我該怎么辦呢？

答(da) 提出(chu)辭職后因為加薪又留(liu)下來有不少風險(xian)，上司的(de)挽(wan)(wan)留(liu)為權宜(yi)之計，挽(wan)(wan)留(liu)可(ke)能只(zhi)是(shi)上司習慣性的(de)條件反射(she)，并非他認為你是(shi)不可(ke)多得之才，而是(shi)你的(de)離職會對部門的(de)正常的(de)運(yun)行造(zao)成一(yi)定的(de)負面(mian)影響。一(yi)旦招聘到合(he)適(shi)的(de)替代(dai)人選，不忠(zhong)心的(de)你就可(ke)能被架空或(huo)閑置(zhi)。所以，在(zai)今后的(de)工(gong)作中在(zai)提出(chu)辭職前還是(shi)要慎重考(kao)慮。