問 我(wo)想(xiang)了解(jie)一下，哪些情況下，員工辭職，反而可以(yi)要求單位(wei)支付補償金呢？

答(da) 根(gen)據我的(de)了解，員工辭職，反(fan)而(er)可以(yi)要(yao)求單(dan)位支(zhi)付補(bu)償金的(de)，有(you)以(yi)下這些情形(xing)(xing)(xing)：（一(yi)）未按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件的(de)；（二(er)）未及時足額支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)；（三）未依法(fa)(fa)(fa)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繳納社會保險費(fei)的(de)；（四）用人(ren)單(dan)位的(de)規章制度違反(fan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規的(de)規定(ding)(ding)，損(sun)害勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益的(de)；（五(wu)）因本法(fa)(fa)(fa)第二(er)十六(liu)條(tiao)第一(yi)款規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)(xing)(xing)致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)無效的(de)；（六(liu)）法(fa)(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)(fa)規規定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)其他情形(xing)(xing)(xing)。