問 我以前是公(gong)司的一名(ming)主管，想(xiang)要跳槽(cao)到(dao)別家公(gong)司做管理(li)人員，不知道管理(li)人員應聘應該注意些什么呢？

答 企業(ye)(ye)(ye)在(zai)招聘(pin)管理(li)層人員時，除了考察(cha)應聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)管理(li)能力(li)，還會(hui)重視應聘(pin)者(zhe)(zhe)與(yu)4399在(zai)线视频(pin)免(mian)费(fei)观(guan)看(kan)的(de)融合度，即應聘(pin)者(zhe)(zhe)在(zai)企業(ye)(ye)(ye)長(chang)期發展的(de)可能性。對于一個成(cheng)熟的(de)職場人，一旦發現自己與(yu)4399在(zai)线视频(pin)免(mian)费(fei)观(guan)看(kan)難融，勢必會(hui)再度跳槽。這(zhe)種結果(guo)顯然是耽(dan)誤(wu)個人，也耽(dan)誤(wu)企業(ye)(ye)(ye)。