問 我(wo)以前是公(gong)司(si)的一(yi)名(ming)主管，想要跳槽到別(bie)家公(gong)司(si)做管理人(ren)員，不知道管理人(ren)員應聘應該注意些什么呢？

答 企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)(zai)招聘管(guan)(guan)理層人(ren)員時，除了(le)考察應(ying)(ying)聘者的(de)管(guan)(guan)理能(neng)力，還會(hui)重視(shi)應(ying)(ying)聘者與(yu)4399在(zai)(zai)线(xian)视(shi)频免费观(guan)看的(de)融(rong)合度(du)，即應(ying)(ying)聘者在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)長期發(fa)展的(de)可(ke)能(neng)性。對于一個成熟的(de)職(zhi)場人(ren)，一旦發(fa)現自己與(yu)4399在(zai)(zai)线(xian)视(shi)频免费观(guan)看難融(rong)，勢必(bi)會(hui)再度(du)跳(tiao)槽。這種結果(guo)顯然是耽誤個人(ren)，也耽誤企(qi)(qi)業(ye)(ye)。