問(wen) 我(wo)(wo)因為工作上的疏忽，犯了不(bu)(bu)小的錯誤，公司有(you)辭退我(wo)(wo)的意(yi)思，可是(shi)我(wo)(wo)不(bu)(bu)想走，該(gai)如何補救(jiu)呢？

答 如(ru)果你(ni)自(zi)己不想走，那(nei)么就以(yi)誠懇的態度(du)，為(wei)自(zi)己再(zai)爭(zheng)取一次“重來”的機會，還在(zai)老企(qi)業(ye)(ye)重新(xin)(xin)應聘(pin)，再(zai)從試用期干起(qi)，說服上(shang)司從經營成本和員工對企(qi)業(ye)(ye)的忠誠度(du)考慮，再(zai)給(gei)你(ni)提供(gong)一份新(xin)(xin)的《勞(lao)動(dong)合同》。如(ru)果企(qi)業(ye)(ye)認為(wei)你(ni)不是(shi)品德問題出了(le)毛病(bing)，只(zhi)是(shi)方法出了(le)問題，要是(shi)能加把勁，你(ni)還是(shi)有一定實(shi)力(li)的，企(qi)業(ye)(ye)本身也(ye)不愿意在(zai)你(ni)身上(shang)扔進了(le)成本后再(zai)放(fang)棄你(ni)。