問 在(zai)競爭激烈(lie)的職場中，作為一名白領隨(sui)時(shi)有可能被激烈(lie)的競爭淘汰，我該怎么做才(cai)能保鮮自己？

答 （1）企(qi)(qi)業(ye)(ye)要提供技(ji)術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。隨著信息(xi)時代(dai)新知識的膨(peng)脹性擴展，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)人員最(zui)終意識到，企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)部人力資源(yuan)必須通過不(bu)斷(duan)的開(kai)發(fa)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)員工所具有的知識與技(ji)能才能完成再(zai)生及再(zai)利用，否則(ze)這種(zhong)“易耗型資源(yuan)”將會(hui)隨時消耗殆(dai)盡。而(er)且(qie)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)與發(fa)展機會(hui)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)吸引人才的主要手段。 （2）不(bu)斷(duan)的進(jin)行自我充電。工商(shang)管理(li)、計算機、財務、英語等都(dou)是(shi)比較熱門的項(xiang)目，這類培(pei)訓(xun)(xun)(xun)更多意義上被(bei)當作(zuo)一種(zhong)“補品(pin)”。在以后的職(zhi)場(chang)沖(chong)浪(lang)中，這些培(pei)訓(xun)(xun)(xun)將化作(zuo)各種(zhong)資格證書，在求職(zhi)或(huo)跳(tiao)槽時增(zeng)加自己的“分量(liang)”，有時學歷(li)證書反倒(dao)排在了(le)(le)后頭。隨著職(zhi)場(chang)進(jin)入了(le)(le)后學歷(li)時代(dai)，學歷(li)之外的“素質訓(xun)(xun)(xun)練”將被(bei)用來證明(ming)你(ni)比別人更優秀。