問(wen) 在競(jing)爭(zheng)激烈(lie)的(de)職場中，作(zuo)為一名白領隨時有可能(neng)被激烈(lie)的(de)競(jing)爭(zheng)淘汰，我該怎么(me)做才能(neng)保鮮(xian)自己？

答(da) （1）企(qi)(qi)業(ye)要(yao)提供技術培(pei)訓。隨著(zhu)信(xin)息時(shi)代(dai)新知識(shi)(shi)(shi)的(de)膨脹(zhang)性擴展(zhan)，企(qi)(qi)業(ye)管理人(ren)員最終意(yi)識(shi)(shi)(shi)到，企(qi)(qi)業(ye)內部人(ren)力資源必(bi)須(xu)通過不斷的(de)開發，企(qi)(qi)業(ye)員工所具有(you)的(de)知識(shi)(shi)(shi)與(yu)技能(neng)才(cai)能(neng)完成(cheng)再(zai)生及再(zai)利用，否則這種“易(yi)耗型資源”將會隨時(shi)消耗殆盡。而且，培(pei)訓與(yu)發展(zhan)機會是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)吸引人(ren)才(cai)的(de)主要(yao)手段(duan)。 （2）不斷的(de)進(jin)行自我充電。工商管理、計算機、財務、英語等都是(shi)(shi)比較熱門的(de)項目，這類培(pei)訓更多意(yi)義(yi)上被(bei)當(dang)作一種“補品(pin)”。在以后(hou)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)沖浪中(zhong)，這些培(pei)訓將化作各(ge)種資格證書，在求職(zhi)(zhi)或跳槽(cao)時(shi)增加自己的(de)“分量”，有(you)時(shi)學(xue)歷(li)(li)證書反倒排(pai)在了后(hou)頭。隨著(zhu)職(zhi)(zhi)場(chang)進(jin)入了后(hou)學(xue)歷(li)(li)時(shi)代(dai)，學(xue)歷(li)(li)之外(wai)的(de)“素質訓練”將被(bei)用來證明(ming)你比別人(ren)更優秀。