問 我工作(zuo)中的疏忽給公司帶(dai)來(lai)了(le)損失，導致(zhi)被(bei)辭退(tui)的結果，可是我不想走，該做(zuo)哪(na)些補救(jiu)措施呢(ni)？

答 當被辭(ci)退已成定局之時，不要(yao)放棄，把你的(de)工作經驗總結出來，把失(shi)敗教訓整(zheng)(zheng)理出來，把整(zheng)(zheng)改措施形成文字，再誠心實意地呈給老板(ban)。起死回生(sheng)的(de)概率(lv)取決于你的(de)水平(ping)以及你對崗位的(de)熱愛程(cheng)度。即(ji)使暫時沒有達到(dao)預期(qi)效果，你也(ye)為將來“好馬也(ye)吃回頭草”奠定基(ji)礎(chu)，可以說有百(bai)利而無(wu)一害。