問 我是(shi)一名離(li)職(zhi)的(de)員(yuan)工，想了(le)解一下，原來(lai)的(de)公司(si)不給(gei)出具(ju)離(li)職(zhi)證明，我該怎(zen)么辦？

答 根據我的(de)(de)了解，用人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)反規(gui)定未向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)(de)書面證明(ming)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)(bu)門責(ze)令改正；給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成(cheng)損害的(de)(de)，應當承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任。所以，對于公(gong)司未開具離職證明(ming)的(de)(de)行為，你有(you)兩種選擇：一是向勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)(bu)門投訴，主要是勞(lao)(lao)動(dong)監察部(bu)(bu)門；二是當未來到新單(dan)位(wei)報(bao)到時因為沒有(you)離職證明(ming)造(zao)成(cheng)無法報(bao)到等后(hou)果產生損失時，你可以要求原來的(de)(de)單(dan)位(wei)給予賠償(chang)。