問 我(wo)近期一(yi)直在找工(gong)作，好(hao)不(bu)容(rong)易有次面試(shi)機(ji)會了，但(dan)是(shi)我(wo)覺得應(ying)聘公(gong)司(si)不(bu)是(shi)很正(zheng)規，請問找工(gong)作時從哪些方面可以判(pan)斷公(gong)司(si)不(bu)正(zheng)規？

答 找工(gong)作時遇到的公司如果(guo)存在以下情況(kuang)之一(yi)就可能不(bu)正規(gui)：不(bu)簽訂書面勞(lao)動合同；不(bu)支付加班費；按照一(yi)個低標準(zhun)繳納社會保險；不(bu)提供帶薪年休假(jia)，也沒有補(bu)償(chang)；拖延辦理員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)(li)職(zhi)手續；一(yi)崗多職(zhi)；不(bu)滿(man)“服務期”讓員(yuan)(yuan)工(gong)賠償(chang)培訓(xun)(xun)費用；“逼”迫(po)員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)(li)職(zhi)；簽訂競(jing)業(ye)限制協議，但不(bu)給補(bu)償(chang)；不(bu)給員(yuan)(yuan)工(gong)繳納公積金(jin)；試用期“無故(gu)”辭(ci)退員(yuan)(yuan)工(gong)；扣留獎金(jin)；錄取員(yuan)(yuan)工(gong)時，收(shou)取培訓(xun)(xun)費。