問 有個朋友在國(guo)外留學了幾年(nian)，回(hui)國(guo)后一直以(yi)為找工作比較(jiao)容易，結果面試了幾家都不理(li)想，現在的海(hai)歸這么(me)難就業嗎？

答 不(bu)少海歸(gui)(gui)(gui)認為，自己在(zai)國(guo)(guo)外留學(xue)了幾年，已經(jing)擁有(you)(you)足夠的能(neng)(neng)力(li)(li)(li)在(zai)國(guo)(guo)內(nei)大展身手，卻不(bu)料回國(guo)(guo)求職遭遇“難就(jiu)業(ye)”。那么(me)，究(jiu)竟是(shi)什么(me)原(yuan)因(yin)造成了這種局(ju)面(mian)呢？ 一(yi)方(fang)面(mian)很多海歸(gui)(gui)(gui)畢(bi)業(ye)即回國(guo)(guo)，沒有(you)(you)任(ren)何工(gong)作經(jing)驗，工(gong)作上(shang)(shang)手比(bi)較慢(man)，需要像國(guo)(guo)內(nei)大學(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)一(yi)樣接受培訓。還有(you)(you)一(yi)些海歸(gui)(gui)(gui)容易按(an)照(zhao)自己的思路來(lai)做上(shang)(shang)司(si)布置的工(gong)作，不(bu)愿意跟團隊的人(ren)進(jin)行溝通，這就(jiu)容易出現工(gong)作失誤(wu)。另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)，在(zai)擁有(you)(you)相同能(neng)(neng)力(li)(li)(li)的前提下，海歸(gui)(gui)(gui)的薪資普遍比(bi)國(guo)(guo)內(nei)的大學(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)高。 所以對于(yu)海歸(gui)(gui)(gui)而言，要充分(fen)利用自己的海外留學(xue)機會。如果條(tiao)件允(yun)許，海歸(gui)(gui)(gui)畢(bi)業(ye)后可以先在(zai)國(guo)(guo)外實習一(yi)段時(shi)間。另(ling)外，在(zai)國(guo)(guo)外要全方(fang)位地鍛煉(lian)自己的獨(du)立生(sheng)活(huo)和解決問題的能(neng)(neng)力(li)(li)(li)。企業(ye)都青睞具有(you)(you)獨(du)立能(neng)(neng)力(li)(li)(li)的人(ren)。