問(wen) 我(wo)身邊有一(yi)部分畢業(ye)生，是看“錢”找工作的(de)，即薪(xin)資滿意就(jiu)可以(yi)，薪(xin)資達不(bu)到自己的(de)要求，那就(jiu)不(bu)做，請(qing)問對于畢業(ye)生來說這(zhe)應該嗎？

答 薪(xin)酬是(shi)求職(zhi)(zhi)(zhi)者擇業時(shi)關(guan)心的(de)重要指標之一(yi)，但(dan)求職(zhi)(zhi)(zhi)者更應該關(guan)注一(yi)個問題：明天，后(hou)天，或(huo)者5年、10年以后(hou)，發展(zhan)空(kong)間(jian)如何(he)。有的(de)公司入職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)給的(de)薪(xin)酬也(ye)許更高，但(dan)公司自身發展(zhan)不(bu)好，或(huo)者對員工培養不(bu)力(li)，對能(neng)(neng)力(li)的(de)提升和未(wei)來薪(xin)酬的(de)上升空(kong)間(jian)其實非(fei)常有限。因此(ci)，畢業生(sheng)在選(xuan)擇工作時(shi)要有中長期眼(yan)光，不(bu)要只看眼(yan)前，找到一(yi)家(jia)能(neng)(neng)夠提供良好訓(xun)練和未(wei)來職(zhi)(zhi)(zhi)業發展(zhan)空(kong)間(jian)的(de)公司遠比薪(xin)資來得重要。