問 我(wo)們公司一直(zhi)采用的是年(nian)資(zi)晉升制(zhi)，我(wo)想針對這方面給(gei)公司提議，請問采用年(nian)資(zi)晉升制(zhi)有哪些缺點？

答 其(qi)一，年資(zi)與工作成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)及能(neng)力并(bing)不(bu)(bu)一定成(cheng)(cheng)(cheng)正(zheng)比，資(zi)歷只表(biao)明人(ren)的(de)(de)(de)(de)經歷的(de)(de)(de)(de)一般(ban)自然(ran)情況，它只是(shi)一個時間指數的(de)(de)(de)(de)籠統(tong)概念。正(zheng)常的(de)(de)(de)(de)情況是(shi)經歷越(yue)長的(de)(de)(de)(de)，人(ren)生的(de)(de)(de)(de)經驗越(yue)豐富(fu)。但(dan)歸根(gen)(gen)到底(di)，資(zi)歷本(ben)身(shen)不(bu)(bu)是(shi)才(cai)能(neng)與貢獻的(de)(de)(de)(de)象征，當然(ran)，它也(ye)(ye)就不(bu)(bu)能(neng)成(cheng)(cheng)(cheng)為衡量才(cai)能(neng)大小(xiao)、智慧高(gao)低的(de)(de)(de)(de)惟一標尺。因此，根(gen)(gen)據年資(zi)選(xuan)拔的(de)(de)(de)(de)晉(jin)升(sheng)者(zhe)，不(bu)(bu)論從工作成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)上看，還(huan)是(shi)從能(neng)力上看，都未必是(shi)最佳人(ren)選(xuan)。其(qi)二，年資(zi)晉(jin)升(sheng)既不(bu)(bu)利于(yu)吸收外單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，也(ye)(ye)無助于(yu)留住本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)，它還(huan)會造成(cheng)(cheng)(cheng)不(bu)(bu)求無功、但(dan)求無過(guo)、坐(zuo)熬年頭的(de)(de)(de)(de)消(xiao)極心理。