問 我(wo)們公司一直采用的是年資晉(jin)升制(zhi)，我(wo)想(xiang)針對這(zhe)方(fang)面給公司提議，請問采用年資晉(jin)升制(zhi)有哪(na)些缺點？

答 其(qi)一(yi)(yi)，年(nian)資與工(gong)作成(cheng)績(ji)及(ji)能(neng)(neng)力(li)并(bing)不(bu)一(yi)(yi)定成(cheng)正比(bi)，資歷(li)只表明人(ren)的(de)經(jing)(jing)歷(li)的(de)一(yi)(yi)般自然情(qing)況，它只是一(yi)(yi)個時(shi)間指數的(de)籠統概念。正常(chang)的(de)情(qing)況是經(jing)(jing)歷(li)越(yue)長的(de)，人(ren)生的(de)經(jing)(jing)驗越(yue)豐富。但(dan)歸(gui)根到底，資歷(li)本(ben)身不(bu)是才(cai)能(neng)(neng)與貢獻(xian)的(de)象征，當然，它也(ye)就不(bu)能(neng)(neng)成(cheng)為衡量才(cai)能(neng)(neng)大(da)小、智慧高(gao)低的(de)惟一(yi)(yi)標尺。因此，根據年(nian)資選拔的(de)晉(jin)升者，不(bu)論(lun)從(cong)工(gong)作成(cheng)績(ji)上看，還(huan)是從(cong)能(neng)(neng)力(li)上看，都未必是最(zui)佳(jia)人(ren)選。其(qi)二(er)，年(nian)資晉(jin)升既不(bu)利于(yu)吸收外單位的(de)人(ren)才(cai)，也(ye)無(wu)助于(yu)留住(zhu)本(ben)單位的(de)人(ren)才(cai)，它還(huan)會造成(cheng)不(bu)求(qiu)無(wu)功、但(dan)求(qiu)無(wu)過、坐熬年(nian)頭(tou)的(de)消極心理。