問 我在(zai)現在(zai)單位(wei)工作五年(nian)了，是大家公認(ren)的(de)優(you)秀員工，但是一直沒有得到提拔，請問優(you)秀員工該怎樣謀求(qiu)職場晉(jin)升？

答 優秀(xiu)員工(gong)(gong)謀求職(zhi)場晉升(sheng)(sheng)，其實并不(bu)(bu)難，我可(ke)以(yi)(yi)為你(ni)提供以(yi)(yi)下幾點建議： 第(di)一(yi)，讓老(lao)板(ban)明(ming)確知道你(ni)希望升(sheng)(sheng)職(zhi)。不(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為只(zhi)要(yao)你(ni)做(zuo)得(de)(de)好(hao)，就會(hui)(hui)(hui)得(de)(de)到升(sheng)(sheng)職(zhi)，如(ru)(ru)果想(xiang)(xiang)升(sheng)(sheng)職(zhi)，一(yi)定要(yao)讓老(lao)板(ban)了解你(ni)的想(xiang)(xiang)法(fa)。 第(di)二，證明(ming)你(ni)的升(sheng)(sheng)職(zhi)會(hui)(hui)(hui)給(gei)公司帶來(lai)更(geng)多(duo)的利潤。通過同老(lao)板(ban)討論(lun)你(ni)升(sheng)(sheng)職(zhi)后(hou)的工(gong)(gong)作思路和(he)想(xiang)(xiang)法(fa)，向他(ta)證明(ming)，給(gei)你(ni)升(sheng)(sheng)職(zhi)對(dui)公司有(you)(you)很大(da)好(hao)處(chu)。 第(di)三， 繼續從事(shi)目前的工(gong)(gong)作，并做(zuo)一(yi)些額外(wai)的事(shi)。通過多(duo)做(zuo)一(yi)些額外(wai)的工(gong)(gong)作，告(gao)訴老(lao)板(ban)，你(ni)可(ke)以(yi)(yi)出色地完成(cheng)多(duo)項工(gong)(gong)作。 第(di)四，注(zhu)意培(pei)養接(jie)班(ban)人。如(ru)(ru)果你(ni)得(de)(de)到提升(sheng)(sheng)，你(ni)現在(zai)的職(zhi)位(wei)必須有(you)(you)人填補，因此，平時要(yao)注(zhu)意留心培(pei)養出色的接(jie)班(ban)人，使老(lao)板(ban)相(xiang)信，一(yi)旦你(ni)離開現任崗(gang)位(wei)，你(ni)的接(jie)班(ban)人會(hui)(hui)(hui)干得(de)(de)像(xiang)你(ni)一(yi)樣出色。 第(di)五，小心老(lao)板(ban)給(gei)你(ni)設置虛職(zhi)。老(lao)板(ban)可(ke)能會(hui)(hui)(hui)給(gei)一(yi)個有(you)(you)名無實的虛職(zhi)，來(lai)安撫一(yi)下你(ni)。記住，一(yi)旦出現這種(zhong)情(qing)況(kuang)，你(ni)完全有(you)(you)理(li)由質問老(lao)板(ban)，為什(shen)么不(bu)(bu)真正提升(sheng)(sheng)你(ni)。 第(di)六， 如(ru)(ru)果在(zai)本部門沒有(you)(you)機(ji)會(hui)(hui)(hui)升(sheng)(sheng)職(zhi)，不(bu)(bu)妨考(kao)慮(lv)橫(heng)向發展。其它(ta)部門的工(gong)(gong)作經驗可(ke)以(yi)(yi)使你(ni)獲得(de)(de)新的技能，開拓新視(shi)野。