問 之(zhi)前在簽合同時已經約定了我可(ke)以隨時提(ti)出辭(ci)職，現在我提(ti)前30天(tian)書面通知公司(si)離職了，但(dan)公司(si)不放人(ren)，我可(ke)以走(zou)嗎(ma)？

答 如果你沒有(you)違反公司的(de)(de)任何規定，你是可以走(zou)的(de)(de)。有(you)相關(guan)規定：用人單位(wei)不得(de)扣押(ya)員(yuan)工的(de)(de)離職(zhi)申(shen)(shen)請(qing)，或者不批(pi)準員(yuan)工的(de)(de)離職(zhi)申(shen)(shen)請(qing)。但員(yuan)工在(zai)主張(zhang)自(zi)己的(de)(de)權利時，也需(xu)要證(zheng)明自(zi)己確實提出(chu)過離職(zhi)申(shen)(shen)請(qing)，比如留存領導的(de)(de)簽收或者快遞(di)回(hui)單、郵寄信件回(hui)單等等。證(zheng)據(ju)全的(de)(de)，滿30天(tian)后，員(yuan)工就(jiu)有(you)權辦理離職(zhi)；公司逾期未辦理的(de)(de)，需(xu)要賠償因此(ci)給員(yuan)工造成的(de)(de)損(sun)失。