問 我(wo)(wo)在現在的崗位工作好幾年了，論資歷我(wo)(wo)夠資格成為一(yi)名主管，但是一(yi)直沒有機會(hui)升職(zhi)，最近幾名主管相繼離(li)職(zhi)了，我(wo)(wo)想了解一(yi)下企(qi)業選(xuan)拔管理者根據哪些方面來考察(cha)員工？

答 1.按工(gong)作(zuo)表現晉升，這是(shi)(shi)很多企業(ye)選(xuan)拔(ba)管理者的(de)標準之一； 2.按投入程度晉升，主要是(shi)(shi)根據員工(gong)的(de)敬業(ye)程度和業(ye)績(ji)； 3.按年資晉升，論資排輩，表面上是(shi)(shi)只看資歷(li)，實際上是(shi)(shi)資歷(li)與能力(li)相結合。