問 我在(zai)現(xian)在(zai)的崗(gang)位工(gong)作好(hao)幾年了，論資(zi)歷我夠資(zi)格成為一名主管，但是一直沒有機會升(sheng)職(zhi)，最近幾名主管相繼離職(zhi)了，我想了解一下企業(ye)選拔(ba)管理者(zhe)根據哪些方面來考察員工(gong)？

答(da) 1.按工(gong)(gong)作表(biao)現晉(jin)升，這(zhe)是很多企業(ye)選拔管理(li)者(zhe)的標準之一； 2.按投入程(cheng)(cheng)度(du)晉(jin)升，主要是根據員工(gong)(gong)的敬業(ye)程(cheng)(cheng)度(du)和業(ye)績； 3.按年資(zi)(zi)晉(jin)升，論資(zi)(zi)排輩(bei)，表(biao)面上是只看(kan)資(zi)(zi)歷(li)，實際上是資(zi)(zi)歷(li)與能力相結合(he)。