問 我是(shi)做銷(xiao)售的，在濟南一(yi)家(jia)私企工(gong)作，自(zi)(zi)己(ji)感(gan)覺(jue)現在能力和資歷都(dou)已經有了(le)一(yi)定(ding)的提高，想為自(zi)(zi)己(ji)升職做點準(zhun)備，所(suo)以(yi)了(le)解一(yi)下(xia)，一(yi)般企業提拔(ba)員工(gong)會遵(zun)循什么(me)原則？

答 1、一般會選拔德(de)才(cai)兼備(bei)、業績(ji)突(tu)出者(zhe)。 2、員工一般逐(zhu)級晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)，為公司作(zuo)出了(le)突(tu)出貢獻或有(you)特(te)殊才(cai)干者(zhe)可(ke)以越級晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)。 3、員工可(ke)以沿一條通(tong)道(dao)晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)，也(ye)可(ke)以隨著(zhu)發展方向的變化而調整晉(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)通(tong)道(dao)。 4、能升(sheng)(sheng)(sheng)能降的原則。