問 我有(you)一個朋友(you)前幾(ji)天被單位辭退了，他本人并沒有(you)什么違規(gui)違紀行為，這樣的情況他的單位應該(gai)付(fu)給經(jing)濟(ji)補償嗎？

答 《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第40條規定(ding)：在(zai)以(yi)下三種情形下，用人單位(wei)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)提出解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時，應支付(fu)經濟補償金： （1）勞(lao)動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿后不能從事原工(gong)作(zuo)，也不能從事由用人單位(wei)另行安(an)排的工(gong)作(zuo)的； （2）勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的； （3）勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)無法(fa)履行，經用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商，未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)內容達成協議的。