問 我有一(yi)個(ge)朋友(you)前幾天被單位辭(ci)退(tui)了，他本人并沒有什么(me)違規違紀(ji)行為，這(zhe)樣的情況(kuang)他的單位應該付給(gei)經濟補償嗎？

答 《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》第40條規定：在以下三種情(qing)(qing)形下，用(yong)人單(dan)位(wei)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者提出解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)時，應(ying)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償金： （1）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者患病(bing)或(huo)者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從事原工作(zuo)(zuo)，也(ye)不能(neng)(neng)從事由用(yong)人單(dan)位(wei)另(ling)行(xing)安排的工作(zuo)(zuo)的； （2）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的； （3）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時所依據的客觀情(qing)(qing)況發(fa)生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)無法(fa)(fa)履行(xing)，經(jing)用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者協商，未能(neng)(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)內容達(da)成協議的。