問 我想年(nian)(nian)前就辭(ci)職(zhi)，正好年(nian)(nian)后是招聘高峰，順便找工作，現(xian)在正在寫離(li)職(zhi)申請(qing)，離(li)職(zhi)時離(li)職(zhi)理(li)由怎么寫？

答 很(hen)多員(yuan)工(gong)離(li)職都(dou)是(shi)因(yin)(yin)為工(gong)資(zi)原(yuan)因(yin)(yin),但(dan)離(li)職時并不(bu)能(neng)直接這(zhe)樣子提.因(yin)(yin)為工(gong)資(zi)永遠都(dou)是(shi)員(yuan)工(gong)與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)博弈的(de)結果.也是(shi)敏感話題. 員(yuan)工(gong)提出離(li)職不(bu)外乎三個方(fang)面，即來(lai)自外部(bu)因(yin)(yin)素(su)的(de)干(gan)擾，比(bi)(bi)如受(shou)(shou)社會(hui)(hui)價值觀趨勢的(de)影(ying)響、交通(tong)環(huan)境(jing)的(de)影(ying)響及(ji)更好的(de)工(gong)作機(ji)會(hui)(hui)等原(yuan)因(yin)(yin)； 二是(shi)受(shou)(shou)企業組織內部(bu)因(yin)(yin)素(su)的(de)影(ying)響，比(bi)(bi)如薪資(zi)福利不(bu)佳、不(bu)滿上司領導風格、缺乏(fa)升遷發(fa)展機(ji)會(hui)(hui)、工(gong)作負荷過(guo)重壓力大(da)、不(bu)受(shou)(shou)重視(shi)無法發(fa)揮才能(neng)等； 三是(shi)來(lai)自個人(ren)(ren)(ren)因(yin)(yin)素(su)，比(bi)(bi)如家庭原(yuan)因(yin)(yin)、人(ren)(ren)(ren)格特(te)質、職業屬性以(yi)及(ji)個人(ren)(ren)(ren)成就動機(ji)因(yin)(yin)素(su)。