問 最近正在找(zhao)工作(zuo)，咨詢了(le)一位朋友，他(ta)說：做簡歷要有針對性(xing)！為什么？

答 　 很多求著者認為簡歷(li)適用的崗(gang)位(wei)(wei)越(yue)(yue)多越(yue)(yue)好，廣(guang)撒網，命中幾(ji)率(lv)越(yue)(yue)高。其實(shi)恰恰相反，因為HR在挑選簡歷(li)時(shi)，首選考慮的一定是那些(xie)最“專(zhuan)一”的，求職目標(biao)中崗(gang)位(wei)(wei)，一目了然(ran)的人(ren)，因為他們往往有清(qing)晰的職業(ye)定位(wei)(wei)，目標(biao)精準，同時(shi)在某(mou)個崗(gang)位(wei)(wei)上更具專(zhuan)業(ye)性(xing)和可(ke)信度。