問 最近正在找工作，咨詢了(le)一位朋友，他(ta)說：做簡歷要有針對性(xing)！為什么(me)？

答 　 很(hen)多求著(zhu)者認為簡歷適(shi)用的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)越多越好(hao)，廣撒網(wang)，命中(zhong)幾(ji)率(lv)越高。其實(shi)恰恰相反，因(yin)為HR在(zai)挑選(xuan)簡歷時(shi)，首(shou)選(xuan)考慮的(de)(de)一(yi)定是那些最(zui)“專一(yi)”的(de)(de)，求職目(mu)標(biao)中(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)，一(yi)目(mu)了然的(de)(de)人，因(yin)為他們往(wang)往(wang)有清晰的(de)(de)職業定位(wei)，目(mu)標(biao)精準(zhun)，同時(shi)在(zai)某個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)上更具專業性和可信度。