問(wen) 每(mei)個公司都會僅僅看簡歷(li)過濾一次求(qiu)職者，所以簡歷(li)一定不(bu)(bu)能犯(fan)錯。不(bu)(bu)知道有多少人就是(shi)因為簡歷(li)這種小問題(ti)而喪失了面試就職的機會。在(zai)填寫簡歷(li)的時候我們該注意在(zai)哪些問題(ti)上(shang)面不(bu)(bu)犯(fan)錯誤呢？

答 1、粗心錯誤(wu)：像是(shi)在(zai)(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)有錯字這樣的(de)(de)(de)失誤(wu)，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)會(hui)(hui)(hui)讓(rang)雇主覺(jue)得你(ni)(ni)不(bu)(bu)(bu)認真(zhen)，不(bu)(bu)(bu)珍惜這個(ge)求職機會(hui)(hui)(hui)，甚至會(hui)(hui)(hui)認為你(ni)(ni)是(shi)個(ge)不(bu)(bu)(bu)重視細節和品質的(de)(de)(de)人。 2、太長：剛畢業的(de)(de)(de)學生簡(jian)歷(li)的(de)(de)(de)篇幅只要(yao)一(yi)頁就(jiu)(jiu)夠(gou)了，有工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)(de)也(ye)盡量把簡(jian)歷(li)控制(zhi)在(zai)(zai)2-3頁。 3、太多(duo)沒有根(gen)據(ju)的(de)(de)(de)自夸，少(shao)用(yong)形(xing)容詞(ci)，多(duo)用(yong)數(shu)據(ju)：不(bu)(bu)(bu)要(yao)在(zai)(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)太頻繁地(di)使用(yong)形(xing)容詞(ci)。 4、沒有針對性：求職者必(bi)須要(yao)根(gen)據(ju)每(mei)個(ge)招聘的(de)(de)(de)公司與職位(wei)來個(ge)性化你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，求職前務必(bi)認真(zhen)研究(jiu)過你(ni)(ni)所欲應徵的(de)(de)(de)職位(wei)描述，和這個(ge)職位(wei)無關的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)要(yao)寫(xie)，有關的(de)(de)(de)要(yao)好(hao)好(hao)寫(xie)。 5、不(bu)(bu)(bu)誠信的(de)(de)(de)內容：比如(ru)在(zai)(zai)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)談及前份(fen)工作(zuo)看(kan)起來可能(neng)觸及機密的(de)(de)(de)事(shi)項。 6、換工作(zuo)太勤：這里指的(de)(de)(de)換工作(zuo)太勤是(shi)不(bu)(bu)(bu)到一(yi)年就(jiu)(jiu)離職一(yi)次(ci)，或者每(mei)次(ci)升遷都(dou)是(shi)在(zai)(zai)換工作(zuo)時，而不(bu)(bu)(bu)是(shi)在(zai)(zai)同一(yi)個(ge)公司中(zhong)(zhong)，因為后者往(wang)往(wang)更代表(biao)能(neng)力。 7、重點沒放(fang)在(zai)(zai)最前面：要(yao)知道，一(yi)位(wei)人事(shi)經理可能(neng)就(jiu)(jiu)只會(hui)(hui)(hui)花個(ge)20秒內掃一(yi)下你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，所以一(yi)定(ding)要(yao)讓(rang)他在(zai)(zai)20秒內看(kan)到你(ni)(ni)想表(biao)達的(de)(de)(de)最重要(yao)訊息(xi)。 8、太死板：千萬不(bu)(bu)(bu)要(yao)讓(rang)簡(jian)歷(li)變成枯燥乏味的(de)(de)(de)文(wen)件。簡(jian)歷(li)不(bu)(bu)(bu)僅(jin)是(shi)顯(xian)示了你(ni)(ni)的(de)(de)(de)經驗(yan)和技能(neng)，也(ye)展現了你(ni)(ni)的(de)(de)(de)個(ge)性。