問(wen) 每個公司都會(hui)僅僅看簡歷(li)過濾一次求職(zhi)者(zhe)，所(suo)以簡歷(li)一定不(bu)能犯錯(cuo)。不(bu)知(zhi)道有多少人就是因為簡歷(li)這種小問題而喪失了面試就職(zhi)的機會(hui)。在(zai)(zai)填(tian)寫(xie)簡歷(li)的時候我們(men)該注意(yi)在(zai)(zai)哪些(xie)問題上面不(bu)犯錯(cuo)誤呢？

答 1、粗心錯誤(wu)：像是(shi)在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)有(you)錯字這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)失(shi)誤(wu)，不僅(jin)會(hui)讓(rang)雇主覺得(de)你(ni)(ni)不認(ren)真，不珍惜(xi)這(zhe)個(ge)求職(zhi)機會(hui)，甚至會(hui)認(ren)為你(ni)(ni)是(shi)個(ge)不重(zhong)視細(xi)節和品質的(de)(de)(de)人。 2、太長(chang)：剛畢業(ye)的(de)(de)(de)學(xue)生簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)篇幅只(zhi)(zhi)要一頁就夠(gou)了，有(you)工作經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)也(ye)盡量把簡(jian)歷(li)(li)控制(zhi)在(zai)2-3頁。 3、太多(duo)沒(mei)有(you)根據的(de)(de)(de)自夸(kua)，少用形(xing)容詞(ci)，多(duo)用數據：不要在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)太頻(pin)繁地使用形(xing)容詞(ci)。 4、沒(mei)有(you)針對性(xing)：求職(zhi)者(zhe)必(bi)須(xu)要根據每個(ge)招聘的(de)(de)(de)公司(si)與職(zhi)位(wei)來(lai)(lai)個(ge)性(xing)化你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，求職(zhi)前(qian)(qian)務必(bi)認(ren)真研究過(guo)你(ni)(ni)所(suo)(suo)欲應徵的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)描(miao)述，和這(zhe)個(ge)職(zhi)位(wei)無關的(de)(de)(de)不要寫，有(you)關的(de)(de)(de)要好好寫。 5、不誠信的(de)(de)(de)內(nei)容：比如(ru)在(zai)簡(jian)歷(li)(li)中(zhong)談及(ji)前(qian)(qian)份工作看起來(lai)(lai)可能觸(chu)及(ji)機密的(de)(de)(de)事項。 6、換工作太勤：這(zhe)里(li)指(zhi)的(de)(de)(de)換工作太勤是(shi)不到(dao)一年(nian)就離職(zhi)一次，或者(zhe)每次升遷都(dou)是(shi)在(zai)換工作時，而不是(shi)在(zai)同一個(ge)公司(si)中(zhong)，因為后者(zhe)往往更(geng)代表能力。 7、重(zhong)點沒(mei)放在(zai)最前(qian)(qian)面：要知(zhi)道，一位(wei)人事經(jing)(jing)理可能就只(zhi)(zhi)會(hui)花(hua)個(ge)20秒內(nei)掃一下你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)，所(suo)(suo)以一定要讓(rang)他在(zai)20秒內(nei)看到(dao)你(ni)(ni)想表達的(de)(de)(de)最重(zhong)要訊息(xi)。 8、太死板(ban)：千萬不要讓(rang)簡(jian)歷(li)(li)變成(cheng)枯燥乏(fa)味的(de)(de)(de)文件。簡(jian)歷(li)(li)不僅(jin)是(shi)顯(xian)示了你(ni)(ni)的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗(yan)和技能，也(ye)展現了你(ni)(ni)的(de)(de)(de)個(ge)性(xing)。