問(wen) 我(wo)是一(yi)名(ming)網絡工程師，在(zai)山(shan)東一(yi)家(jia)電子商(shang)務公司工作，一(yi)般企業提拔員工會遵循哪(na)些(xie)原則？

答 1、德能(neng)和業績并重的(de)原則(ze)。 2、逐級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)與(yu)越級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)相結合(he)的(de)原則(ze)。 員(yuan)工(gong)一般(ban)逐級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)，為公司作出了突出貢獻或有特殊才干者(zhe)可以越級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)。 3、直(zhi)線晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)與(yu)交(jiao)叉晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)相結合(he)的(de)原則(ze)。 員(yuan)工(gong)可以沿(yan)一條(tiao)通(tong)道晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)，也可以隨(sui)著發展方向(xiang)的(de)變化而(er)調整(zheng)晉(jin)(jin)(jin)升(sheng)通(tong)道。 4、能(neng)升(sheng)能(neng)降的(de)原則(ze)。