問 在(zai)(zai)企業普遍要求“工作(zuo)經驗”的(de)人才供需市場矛盾(dun)中，高校應(ying)屆畢業生怎樣才能在(zai)(zai)應(ying)聘中提高“命中率”呢？

答 有針對(dui)性才容(rong)易(yi)成功： 第一、看(kan)清(qing)招聘會性質再行動(dong)。 第二、簡(jian)(jian)歷(li)盡量簡(jian)(jian)明扼(e)要，求(qiu)職(zhi)意向盡量與工作（實習(xi)）經歷(li)相符，有針對(dui)性地(di)投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)更(geng)容(rong)易(yi)被企業接受。 第三、當理想的公司沒有合適的崗(gang)位時，可(ke)(ke)先進入基(ji)層實習(xi)，從(cong)基(ji)礎(chu)開始，再在工作中轉崗(gang)位。 第四(si)、面試時，自我介(jie)紹(shao)簡(jian)(jian)明扼(e)要，文職(zhi)人(ren)員盡量穿(chuan)著正(zheng)式，銷售(shou)人(ren)員則可(ke)(ke)以穿(chuan)偏休閑類服飾(shi)。女生(sheng)忌濃妝，男生(sheng)忌服飾(shi)花哨(shao)。