問 在企業普(pu)遍要求“工作經驗”的人才(cai)供需市(shi)場矛盾中(zhong)(zhong)，高校應(ying)屆(jie)畢業生怎樣才(cai)能在應(ying)聘中(zhong)(zhong)提高“命中(zhong)(zhong)率(lv)”呢？

答(da) 有(you)針(zhen)對性(xing)才容(rong)易成功(gong)： 第(di)一、看清(qing)招聘會(hui)性(xing)質再(zai)行動。 第(di)二、簡歷(li)(li)盡(jin)(jin)量(liang)簡明扼要(yao)，求(qiu)職(zhi)意向盡(jin)(jin)量(liang)與工(gong)作（實(shi)習）經歷(li)(li)相(xiang)符，有(you)針(zhen)對性(xing)地投遞簡歷(li)(li)更容(rong)易被企業接受。 第(di)三(san)、當理想的公(gong)司沒有(you)合適的崗(gang)位時，可(ke)先進入基層實(shi)習，從基礎(chu)開始，再(zai)在工(gong)作中轉崗(gang)位。 第(di)四(si)、面(mian)試時，自我介(jie)紹簡明扼要(yao)，文職(zhi)人員盡(jin)(jin)量(liang)穿著正式，銷售人員則(ze)可(ke)以(yi)穿偏休閑類服飾。女生忌濃妝，男(nan)生忌服飾花哨。