問 在企業(ye)普(pu)遍要求“工作經(jing)驗”的(de)人才供(gong)需市場矛盾(dun)中(zhong)，高校應(ying)屆畢業(ye)生怎樣才能在應(ying)聘中(zhong)提高“命中(zhong)率”呢？

答 有針對性(xing)才容易成功： 第一、看(kan)清招(zhao)聘會性(xing)質再行動。 第二、簡(jian)歷(li)盡(jin)量簡(jian)明扼要，求職意向盡(jin)量與(yu)工(gong)作(zuo)（實習）經(jing)歷(li)相符(fu)，有針對性(xing)地投(tou)遞簡(jian)歷(li)更容易被企業(ye)接受。 第三、當理想的(de)公司(si)沒(mei)有合適的(de)崗(gang)位(wei)(wei)時(shi)(shi)，可先進入基(ji)層實習，從基(ji)礎(chu)開始，再在工(gong)作(zuo)中轉崗(gang)位(wei)(wei)。 第四、面試時(shi)(shi)，自我介紹簡(jian)明扼要，文(wen)職人員盡(jin)量穿著正式，銷售人員則可以穿偏休閑(xian)類服飾。女生(sheng)忌濃(nong)妝(zhuang)，男生(sheng)忌服飾花(hua)哨。