問(wen) 在企業普遍要求“工作經(jing)驗”的人才供需市場矛盾(dun)中，高(gao)校(xiao)應屆畢業生(sheng)怎樣才能在應聘中提高(gao)“命(ming)中率”呢(ni)？

答 有(you)(you)針對性(xing)才容易成功： 第(di)(di)一、看清招聘會性(xing)質再行(xing)動。 第(di)(di)二、簡(jian)歷(li)盡量簡(jian)明(ming)(ming)扼要，求職意向盡量與工作（實(shi)習(xi)）經歷(li)相符，有(you)(you)針對性(xing)地投遞簡(jian)歷(li)更容易被企(qi)業接受。 第(di)(di)三、當理想(xiang)的(de)公司沒有(you)(you)合適的(de)崗位(wei)時(shi)(shi)，可先進(jin)入(ru)基層實(shi)習(xi)，從基礎開始，再在工作中轉崗位(wei)。 第(di)(di)四、面試時(shi)(shi)，自我介紹(shao)簡(jian)明(ming)(ming)扼要，文(wen)職人員(yuan)盡量穿著正式，銷售人員(yuan)則可以穿偏休閑類服(fu)飾。女生(sheng)忌(ji)濃妝，男生(sheng)忌(ji)服(fu)飾花哨。