問 職場(chang)中試用期(qi)對于(yu)新人來說是一道躲不過的(de)門檻(jian)，請問試用期(qi)零工資是否(fou)合法？

答 根據我(wo)國(guo)現行勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律的相關規定(ding)，試(shi)用期內勞(lao)動(dong)(dong)者提供正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)(dong)的，用人單位(wei)不(bu)(bu)得支付低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資標準(zhun)的勞(lao)動(dong)(dong)報酬，其(qi)中“最(zui)低(di)標準(zhun)”是我(wo)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)律對試(shi)用期工資標準(zhun)的底線控制，屬于(yu)法(fa)律強(qiang)制規定(ding)。所以，只(zhi)是用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商達成(cheng)“零工資”協(xie)議(yi)并不(bu)(bu)就是合(he)法(fa)的，有關規定(ding)需(xu)參照勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)。