問 職場中試用期(qi)對于新人(ren)來說是(shi)一道躲(duo)不過的門檻，請問試用期(qi)零工(gong)資是(shi)否合法？

答 根據我(wo)國(guo)(guo)現行勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)律的相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)，試用(yong)期(qi)(qi)內(nei)勞(lao)(lao)(lao)動者提供正(zheng)常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不得支付低(di)于當地最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準的勞(lao)(lao)(lao)動報酬，其中“最(zui)低(di)標(biao)準”是(shi)我(wo)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)律對試用(yong)期(qi)(qi)工資(zi)標(biao)準的底線控(kong)制，屬于法(fa)律強制規(gui)定(ding)。所以，只是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動者協商達(da)成“零(ling)工資(zi)”協議并不就是(shi)合法(fa)的，有(you)關(guan)規(gui)定(ding)需參照勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)。