問 招(zhao)聘(pin)會(hui)最大的(de)(de)(de)優勢是能(neng)與(yu)招(zhao)聘(pin)人員(yuan)面(mian)對(dui)面(mian)溝通，能(neng)透過單一的(de)(de)(de)職位(wei)(wei)說明(ming)進(jin)一步了(le)解企業和崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)信息(xi)，那(nei)么(me)畢(bi)業生在招(zhao)聘(pin)會(hui)上投遞(di)簡(jian)歷(li)時應該注意什么(me)？

答 首(shou)先(xian)尋找對(dui)工作(zuo)經驗(yan)(yan)要求相對(dui)較低或無明確經驗(yan)(yan)要求的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)。注明要求3-5年工作(zuo)經驗(yan)(yan)、有(you)豐(feng)富業(ye)內資源的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)門檻(jian)太高，趁早(zao)放棄為好。其(qi)次利用招聘(pin)(pin)會現(xian)場的(de)有(you)利條件(jian)，與招聘(pin)(pin)人員(yuan)積極溝(gou)通。想方設法了解企業(ye)的(de)情況、某個崗(gang)位(wei)的(de)具體(ti)職(zhi)(zhi)責、招聘(pin)(pin)要求等。在(zai)投遞(di)簡(jian)歷前(qian)可向招聘(pin)(pin)人員(yuan)詢問是否接收應屆(jie)畢業(ye)生，然(ran)后對(dui)照自身條件(jian)、職(zhi)(zhi)業(ye)目(mu)標考慮有(you)無成功的(de)可能性(xing)。