問 招(zhao)(zhao)聘會最大的優勢是能與招(zhao)(zhao)聘人員面(mian)對面(mian)溝(gou)通(tong)，能透過單一的職位說明進一步了解企(qi)業和崗位的信(xin)息(xi)，那么畢(bi)業生在(zai)招(zhao)(zhao)聘會上投遞(di)簡歷(li)時應該注意(yi)什(shen)么？

答(da) 首先(xian)尋找對工作經驗(yan)(yan)要(yao)求相對較低(di)或無明確經驗(yan)(yan)要(yao)求的(de)職(zhi)位(wei)。注(zhu)明要(yao)求3-5年(nian)工作經驗(yan)(yan)、有豐富業內資(zi)源的(de)職(zhi)位(wei)門檻太高，趁早放棄為好。其次(ci)利(li)用(yong)招聘(pin)會現場的(de)有利(li)條件(jian)，與招聘(pin)人員積極溝通。想方設法了解企業的(de)情況、某個崗位(wei)的(de)具(ju)體(ti)職(zhi)責、招聘(pin)要(yao)求等。在(zai)投遞(di)簡歷(li)前可向招聘(pin)人員詢問(wen)是否接收應屆畢業生，然(ran)后對照自身條件(jian)、職(zhi)業目標考慮有無成功的(de)可能性。