問 招聘(pin)(pin)會(hui)最大(da)的優勢是能與招聘(pin)(pin)人員面(mian)對面(mian)溝通(tong)，能透過(guo)單一(yi)的職位(wei)說明進一(yi)步了解企業和崗位(wei)的信息，那么畢(bi)業生在招聘(pin)(pin)會(hui)上(shang)投遞簡歷時應該注意什么？

答 首先尋(xun)找(zhao)對(dui)工作經(jing)驗(yan)要求相對(dui)較低或無明確經(jing)驗(yan)要求的職位(wei)。注明要求3-5年工作經(jing)驗(yan)、有(you)豐富業內資源(yuan)的職位(wei)門檻太高，趁早放棄為好。其次利用招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)現場(chang)的有(you)利條(tiao)件，與招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人員積(ji)極(ji)溝通。想方(fang)設法了解企業的情況、某個崗位(wei)的具體(ti)職責、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要求等(deng)。在投遞簡歷前可向招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人員詢問是否接收(shou)應屆畢業生，然后對(dui)照(zhao)自身條(tiao)件、職業目標考慮有(you)無成功(gong)的可能性(xing)。