問(wen) 步(bu)入職(zhi)場后，我(wo)們都是從一(yi)名員工做(zuo)起，怎(zen)樣擁有(you)合理的職(zhi)業(ye)生涯和職(zhi)業(ye)規劃，以(yi)實現(xian)自己的最大價(jia)值(zhi)呢？

答 首先參(can)(can)加(jia)新員工入職培訓，深度參(can)(can)與項目的(de)(de)機會。其(qi)次在新員工入職后一(yi)年左右的(de)(de)時間，我們(men)應該(gai)已經能(neng)夠(gou)清楚(chu)地看到每(mei)一(yi)個人的(de)(de)優(you)勢及短板，做這大限度發揮優(you)勢的(de)(de)同(tong)時，也(ye)不要忘(wang)記為他(ta)們(men)提供(gong)專業技能(neng)提升的(de)(de)機會。