問 求職者很(hen)多時候因回答含含糊(hu)糊(hu)而給面(mian)(mian)試(shi)官(guan)留下了不良印象，而錯(cuo)失了好的工作機會(hui)，那么如(ru)何更好地(di)面(mian)(mian)對面(mian)(mian)試(shi)官(guan)的提問？

答(da) 首先(xian)確(que)定提(ti)問(wen)(wen)的(de)(de)內(nei)容(rong)，回答問(wen)(wen)題，尤其(qi)是面試官的(de)(de)質詢，要(yao)特別(bie)注意簡(jian)潔明確(que)，揀最(zui)重要(yao)的(de)(de)說。其(qi)次(ci)很(hen)多求(qiu)(qiu)職(zhi)者吐槽自己(ji)遇到奇怪的(de)(de)面試官，總(zong)是問(wen)(wen)些不(bu)不(bu)相干的(de)(de)問(wen)(wen)題，也(ye)有很(hen)多求(qiu)(qiu)職(zhi)者認(ren)為，面試官的(de)(de)提(ti)問(wen)(wen)都是偶然(ran)的(de)(de)、隨機的(de)(de)、不(bu)可(ke)預測的(de)(de)，很(hen)難找(zhao)到給力(li)的(de)(de)應對(dui)方式。求(qiu)(qiu)職(zhi)者在(zai)遇到看(kan)似不(bu)相干的(de)(de)問(wen)(wen)題時，需要(yao)做的(de)(de)不(bu)是翻白(bai)眼，而是努力(li)找(zhao)到問(wen)(wen)題隱藏的(de)(de)本意。