問 年假(jia)還(huan)沒休(xiu)，就要辭職了，那么辭職之后，年假(jia)該怎么辦(ban)？折算成工資(zi)嗎？

答 是的(de)，你可以要求企業(ye)支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的(de)補償工(gong)(gong)資(zi)。《企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)帶薪年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)實施辦法》規(gui)定(ding)：“用人(ren)單位與職(zhi)工(gong)(gong)解除或者終止勞(lao)動合(he)同時(shi)(shi)，當(dang)年度未(wei)安排職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)(xiu)(xiu)滿應休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的(de)，應當(dang)按照職(zhi)工(gong)(gong)當(dang)年已工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間折(zhe)算應休(xiu)(xiu)(xiu)未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)天數(shu)并支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資(zi)報酬，但折(zhe)算后不(bu)足1整天的(de)部(bu)分不(bu)支付未(wei)休(xiu)(xiu)(xiu)年休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資(zi)報酬。