問 年假(jia)還沒休，就要辭職了，那么辭職之后(hou)，年假(jia)該怎么辦？折算成工(gong)資嗎？

答(da) 是的，你可以要求企業支(zhi)付未休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)的補償工資(zi)(zi)。《企業職工帶(dai)薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)實施(shi)辦法》規定：“用人單位與職工解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同時，當(dang)年(nian)(nian)度未安排職工休(xiu)(xiu)滿應休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)的，應當(dang)按照職工當(dang)年(nian)(nian)已(yi)工作時間(jian)折(zhe)算(suan)應休(xiu)(xiu)未休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)天數并支(zhi)付未休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工資(zi)(zi)報酬(chou)，但折(zhe)算(suan)后(hou)不(bu)(bu)足(zu)1整天的部分不(bu)(bu)支(zhi)付未休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工資(zi)(zi)報酬(chou)。