問 在(zai)這么(me)(me)一個快節(jie)奏的社會(hui)，離職(zhi)對于企業和勞動者都是司空見慣的事，那么(me)(me)離職(zhi)時(shi)補償金如何計算(suan)？

答 首(shou)先6個月(yue)(yue)≦工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限<1年(nian)(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)(nian)算(suan)，即相(xiang)當(dang)于補償(chang)1個月(yue)(yue)工(gong)資；其次工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限<6個月(yue)(yue)的(de)，按半個月(yue)(yue)算(suan)；最后最多補償(chang)年(nian)(nian)限不超過(guo)12個月(yue)(yue)，即就(jiu)算(suan)你工(gong)作(zuo)時間超過(guo)了12年(nian)(nian)，也只能支付給你相(xiang)當(dang)于12個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)經(jing)濟補償(chang)金。