問 降(jiang)薪也就是(shi)降(jiang)低工資(zi)，針對單位(wei)任意降(jiang)低職工工資(zi)的行(xing)為，作為員工該怎么辦(ban)？

答 首先繼續工(gong)(gong)作，取得單位拖(tuo)欠工(gong)(gong)資的(de)證(zheng)據后(hou)，等(deng)哪天想(xiang)跟單位清算工(gong)(gong)資的(de)時候(hou)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以到(dao)當(dang)地勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁起訴(su)。其次當(dang)取得單位無故降低職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資的(de)證(zheng)據后(hou)，再(zai)依(yi)據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)三(san)十八條“用(yong)人單位未及(ji)時足額支付勞(lao)動(dong)報酬的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)”的(de)規定(ding)，本人提出解(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)。并(bing)依(yi)據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)四十六條第(di)一款規定(ding)，由用(yong)人單位向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補償(chang)。