問 降(jiang)薪也就是降(jiang)低工資，針對單位任意(yi)降(jiang)低職工工資的行為(wei)，作為(wei)員工該(gai)怎么辦？

答 首先繼續工(gong)作(zuo)，取得單位(wei)拖(tuo)欠工(gong)資的(de)(de)證(zheng)據后(hou)，等哪(na)天想跟單位(wei)清算工(gong)資的(de)(de)時(shi)候(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)者可以到(dao)當地(di)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁起訴(su)。其次(ci)當取得單位(wei)無(wu)故降低(di)職工(gong)工(gong)資的(de)(de)證(zheng)據后(hou)，再(zai)依據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第三(san)十八條“用人(ren)單位(wei)未及時(shi)足額支付勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)”的(de)(de)規定，本(ben)人(ren)提出解除合(he)同(tong)。并依據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第四十六條第一款規定，由用人(ren)單位(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)者支付經濟(ji)補(bu)償。