問 用人單位支付勞(lao)動者的工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于(yu)當(dang)地(di)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。若公(gong)司支付的工(gong)資(zi)(zi)低(di)(di)于(yu)當(dang)地(di)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)應該怎(zen)么維權呢？

答 若公司支付(fu)的(de)(de)工資(zi)低(di)于當(dang)地最低(di)工資(zi)標準的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以向當(dang)地勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門投(tou)訴，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門責令支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)工資(zi)報酬，并(bing)可(ke)責令其按所欠工資(zi)的(de)(de)1至5倍支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者賠償(chang)金。