問 用人單位(wei)支(zhi)付(fu)勞動者的工資(zi)不得低(di)于(yu)(yu)當地最低(di)工資(zi)標準。若公司支(zhi)付(fu)的工資(zi)低(di)于(yu)(yu)當地最低(di)工資(zi)應該怎么維權呢？

答 若公(gong)司支付(fu)的(de)工資低于當(dang)地最低工資標準的(de)，勞(lao)動(dong)者可以向(xiang)當(dang)地勞(lao)動(dong)行政部門(men)投訴，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門(men)責令支付(fu)勞(lao)動(dong)者的(de)工資報(bao)酬，并可責令其按(an)所欠(qian)工資的(de)1至(zhi)5倍支付(fu)勞(lao)動(dong)者賠(pei)償(chang)金。