問(wen) 我想知(zhi)道試用期可(ke)(ke)以隨意辭退員工(gong)嗎？哪些情形是可(ke)(ke)以辭退員工(gong)呢？

答 不(bu)(bu)(bu)可隨意辭(ci)退(tui)的(de)(de)(de)(de)，根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》相關規定，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位可以與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)有以下幾種情況(kuang)：1、在(zai)(zai)試(shi)用期間(jian)被(bei)(bei)證明不(bu)(bu)(bu)符合(he)(he)(he)錄用條件的(de)(de)(de)(de)；2、嚴重違反用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)規章制度(du)的(de)(de)(de)(de)；3、嚴重失職，營私(si)舞(wu)弊，給用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位造(zao)成(cheng)重大(da)損害的(de)(de)(de)(de)；4、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)(tong)時與其(qi)他用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對(dui)完成(cheng)本(ben)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務造(zao)成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位提出(chu)，拒不(bu)(bu)(bu)改正的(de)(de)(de)(de)；5、以欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)(de)(de)手段(duan)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人(ren)(ren)之(zhi)危，使對(dui)方在(zai)(zai)違背真實意思(si)的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下訂立或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)；6、被(bei)(bei)依法追(zhui)究刑事(shi)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)；7、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，在(zai)(zai)規定的(de)(de)(de)(de)醫療期滿后不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從事(shi)由用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位另行安排(pai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)；8、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)。