問(wen) 我們現(xian)在的單位(wei)以(yi)試(shi)用期(qi)為(wei)借口，不(bu)給(gei)我們繳納社會保(bao)險(xian)金(jin)，還(huan)隨(sui)意壓低試(shi)用期(qi)工資(zi)。這樣做(zuo)合法嗎(ma)？

答 這些做法是(shi)違(wei)法的(de)。《勞動合同法實施條例(li)》第十五條規定，勞動者在(zai)試(shi)用期(qi)的(de)工(gong)資不(bu)得(de)低于(yu)本(ben)單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低檔(dang)工(gong)資的(de)80%或(huo)者不(bu)得(de)低于(yu)勞動合同約定工(gong)資的(de)80%，并(bing)不(bu)得(de)低于(yu)用人(ren)單位(wei)(wei)所在(zai)地的(de)最低工(gong)資標準(zhun)。試(shi)用期(qi)包含在(zai)勞動合同期(qi)限(xian)內。在(zai)勞動合同期(qi)限(xian)內，單位(wei)(wei)為職工(gong)繳納(na)社會(hui)保險是(shi)法定義務。因此(ci)單位(wei)(wei)不(bu)能以試(shi)用期(qi)為借口不(bu)繳社會(hui)保險金。