問(wen) 我們現(xian)在的(de)單(dan)位以(yi)試用期(qi)為(wei)借口(kou)，不(bu)給(gei)我們繳(jiao)納社(she)會保(bao)險金，還隨意壓低(di)試用期(qi)工資。這樣(yang)做合法嗎？

答 這些做法(fa)(fa)是違法(fa)(fa)的(de)。《勞(lao)動合(he)同法(fa)(fa)實施條例》第十五條規定，勞(lao)動者在(zai)(zai)試用期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于(yu)本單(dan)(dan)位(wei)相同崗位(wei)最低檔工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%或者不(bu)得低于(yu)勞(lao)動合(he)同約定工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%，并(bing)不(bu)得低于(yu)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)所在(zai)(zai)地的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。試用期(qi)包(bao)含在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)同期(qi)限內。在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)同期(qi)限內，單(dan)(dan)位(wei)為職工(gong)繳(jiao)納社會保(bao)險是法(fa)(fa)定義務。因此單(dan)(dan)位(wei)不(bu)能(neng)以試用期(qi)為借口不(bu)繳(jiao)社會保(bao)險金。