問(wen) 我用人單位(wei)與員工口頭約定入職(zhi)后試用期為1個月，但未簽定書面的勞(lao)動合同，請問是否有效？

答 《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》規定(ding)：試用期(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限內。因此(ci)沒有簽定(ding)書面勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，雙方(fang)口頭(tou)約定(ding)的(de)試用期(qi)(qi)(qi)無效，視為雙方(fang)未約定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)。