問 我馬上就要(yao)進入職場了，現在想咨(zi)詢一下，請問試用期未簽合(he)同可以要(yao)求支(zhi)付雙倍工資么(me)？

答 《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》規定，用人單(dan)位(wei)自用工之日(ri)起(qi)超過一個月(yue)不(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付二(er)倍(bei)的(de)(de)工資。用人單(dan)位(wei)違反本法(fa)規定不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，自應當訂(ding)立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日(ri)起(qi)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每月(yue)支付二(er)倍(bei)的(de)(de)工資，用工之日(ri)包含了試(shi)用期(qi)。