問(wen) 我馬上(shang)就要進入職(zhi)場(chang)了，現在想咨詢一(yi)下，請(qing)問試用(yong)期未簽合(he)同(tong)可以要求支付雙(shuang)倍(bei)工資(zi)么？

答(da) 《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定，用人單(dan)位(wei)自用工(gong)之日起超過(guo)一個(ge)月(yue)不滿一年(nian)未與(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合(he)同的，應當向勞(lao)動(dong)者每月(yue)支(zhi)(zhi)付二(er)倍的工(gong)資。用人單(dan)位(wei)違反(fan)本法(fa)規定不與(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同的，自應當訂(ding)立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同之日起向勞(lao)動(dong)者每月(yue)支(zhi)(zhi)付二(er)倍的工(gong)資，用工(gong)之日包含了試用期(qi)。