問 我馬上就要進入職場了，現在(zai)想咨詢(xun)一下，請問試用期未簽合同(tong)可(ke)以要求支付雙倍工(gong)資(zi)么？

答 《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》規定，用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之(zhi)日起超過一(yi)(yi)個月(yue)不滿一(yi)(yi)年未(wei)與勞動(dong)者訂立(li)書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)，應當向(xiang)勞動(dong)者每(mei)(mei)月(yue)支付(fu)(fu)二倍的(de)(de)工(gong)資(zi)。用人單位(wei)違反本法(fa)規定不與勞動(dong)者訂立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)，自(zi)應當訂立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)之(zhi)日起向(xiang)勞動(dong)者每(mei)(mei)月(yue)支付(fu)(fu)二倍的(de)(de)工(gong)資(zi)，用工(gong)之(zhi)日包含了試用期。