問(wen) 勞(lao)動(dong)(dong)報酬指勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在提(ti)(ti)供正常勞(lao)動(dong)(dong)的前提(ti)(ti)下(xia)用人單位按勞(lao)動(dong)(dong)合同規定的標準應當支(zhi)付給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的全部金(jin)額，那(nei)么用人單位在什么情況(kuang)下(xia)允許減發勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資？

答 首(shou)先國家的(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)中有明確(que)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)，依法(fa)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同中有明確(que)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)。其次公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度(du)有相關規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)，公司(si)經濟效(xiao)益下(xia)(xia)(xia)滑的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)。最后(hou)因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者發(fa)(fa)生請事假等(deng)相應減(jian)發(fa)(fa)工資事項的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)，勞(lao)動(dong)(dong)者本人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)給用人(ren)(ren)單位造成經濟損(sun)失的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)(xia)(xia)。