問 勞動(dong)(dong)報酬指勞動(dong)(dong)者(zhe)在提供(gong)正常勞動(dong)(dong)的(de)前提下用(yong)人單位按勞動(dong)(dong)合同規定的(de)標準應當支(zhi)付給勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)全部金額，那(nei)么用(yong)人單位在什(shen)么情況下允許減發勞動(dong)(dong)者(zhe)工資？

答(da) 首先(xian)國家的(de)法律、法規中有(you)明確(que)規定的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，依法簽訂的(de)勞動(dong)合(he)同中有(you)明確(que)規定的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)。其次公(gong)司的(de)規章制度有(you)相關規定的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，公(gong)司經濟效益下(xia)滑的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)。最后因(yin)勞動(dong)者發生請(qing)事(shi)假等(deng)相應減發工資事(shi)項的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，勞動(dong)者本人原因(yin)給用人單(dan)位造成經濟損失(shi)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)。