問 勞(lao)動(dong)報(bao)酬指勞(lao)動(dong)者在提供正常(chang)勞(lao)動(dong)的前提下用人單(dan)位按勞(lao)動(dong)合同規定的標準應(ying)當支(zhi)付給勞(lao)動(dong)者的全部金(jin)額，那么用人單(dan)位在什(shen)么情(qing)況下允許減發勞(lao)動(dong)者工資？

答 首(shou)先國家的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)中有明確(que)規(gui)定(ding)的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，依(yi)法(fa)簽訂的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同中有明確(que)規(gui)定(ding)的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)。其次公(gong)司的(de)規(gui)章制度有相關規(gui)定(ding)的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，公(gong)司經濟(ji)(ji)效益下(xia)(xia)滑的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)。最后因勞動(dong)(dong)者發生請事(shi)假等相應減發工資事(shi)項的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，勞動(dong)(dong)者本人原因給用人單位(wei)造成經濟(ji)(ji)損失的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)。