問 勞(lao)動(dong)報酬(chou)指勞(lao)動(dong)者在提供正常勞(lao)動(dong)的前(qian)提下用人單(dan)位按勞(lao)動(dong)合同規定的標準(zhun)應當支付給勞(lao)動(dong)者的全(quan)部金額，那么用人單(dan)位在什么情(qing)況下允許減發勞(lao)動(dong)者工資？

答(da) 首先(xian)國家的(de)法(fa)律、法(fa)規中有(you)明確(que)(que)規定的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下，依(yi)法(fa)簽訂的(de)勞動(dong)合同中有(you)明確(que)(que)規定的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下。其次公司的(de)規章(zhang)制度有(you)相關(guan)規定的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下，公司經濟效益下滑的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下。最后因勞動(dong)者發(fa)生請事假等相應減發(fa)工資事項的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下，勞動(dong)者本(ben)人(ren)原因給用人(ren)單位造成經濟損失的(de)情(qing)況(kuang)(kuang)下。