問(wen) 按照法律(lv)規定，符合法律(lv)條件的員工離職(zhi)，用人單位應當給付員工一定的經濟補償(chang)金(jin)，那(nei)么離職(zhi)補償(chang)金(jin)如何計算呢(ni)？

答 《勞(lao)動合同(tong)法實施條例》第(di)二十七條的(de)(de)規定，“經濟補償(chang)的(de)(de)月工資按照勞(lao)動者(zhe)應(ying)(ying)得(de)工資計(ji)算，包(bao)括計(ji)時工資或者(zhe)計(ji)件工資以(yi)及獎金(jin)(jin)、津貼(tie)和補貼(tie)等貨幣性(xing)收入。”需注(zhu)意，既(ji)然是應(ying)(ying)得(de)工資，也包(bao)括社會保險和公積金(jin)(jin)的(de)(de)個人繳納部分。