問 按照法律規定，符合法律條件(jian)的員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職，用人單位(wei)應當(dang)給付員(yuan)工(gong)(gong)一定的經濟補(bu)償金，那么(me)離(li)職補(bu)償金如何計算(suan)呢？

答(da) 《勞動合(he)同法實施條(tiao)(tiao)例》第二十七條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)，“經(jing)濟補償的(de)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)按照勞動者(zhe)應(ying)得(de)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算，包括計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)以及獎金、津貼(tie)和補貼(tie)等(deng)貨(huo)幣性收入。”需注意，既(ji)然是應(ying)得(de)工(gong)(gong)資(zi)，也包括社(she)會保險(xian)和公積金的(de)個人繳納部分。