問 按照法律規定(ding)，符合法律條件的員工離職(zhi)，用(yong)人單(dan)位應當給付(fu)員工一定(ding)的經(jing)濟補償(chang)金，那么(me)離職(zhi)補償(chang)金如何計算呢？

答 《勞動合同法實(shi)施條例》第二十七條的(de)規定，“經(jing)濟補償的(de)月工資(zi)(zi)按照勞動者應(ying)得工資(zi)(zi)計(ji)(ji)算，包括(kuo)計(ji)(ji)時工資(zi)(zi)或者計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)(zi)以及獎金(jin)、津貼和補貼等貨幣性收入。”需注意，既然是應(ying)得工資(zi)(zi)，也(ye)包括(kuo)社會保險和公積(ji)金(jin)的(de)個人繳納部分。