問(wen) 按照法(fa)(fa)律(lv)規定，符(fu)合法(fa)(fa)律(lv)條件的員工離職，用人單位應當給付員工一定的經濟補償(chang)金(jin)，那么離職補償(chang)金(jin)如何計算呢？

答 《勞(lao)動合同法實(shi)施條例(li)》第二十七條的規定，“經濟補償(chang)的月工(gong)資(zi)按照勞(lao)動者(zhe)應得工(gong)資(zi)計算，包(bao)(bao)括(kuo)計時工(gong)資(zi)或者(zhe)計件工(gong)資(zi)以(yi)及獎(jiang)金、津貼(tie)和補貼(tie)等(deng)貨幣性(xing)收入。”需注意，既然是(shi)應得工(gong)資(zi)，也包(bao)(bao)括(kuo)社(she)會保(bao)險和公積金的個人繳納部分(fen)。