問 公(gong)司曾出(chu)資給予(yu)過(guo)培(pei)訓(xun)(xun)，并且簽過(guo)培(pei)訓(xun)(xun)協議，在離職后，要(yao)把這筆培(pei)訓(xun)(xun)費用還給公(gong)司嗎(ma)？

答 是的(de)(de)，如勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與公(gong)(gong)司(si)訂有(you)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)協(xie)議，約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)服務(wu)期和違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)，離職時應賠償公(gong)(gong)司(si)，但違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)數(shu)額最高不得(de)超過(guo)公(gong)(gong)司(si)實(shi)際提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)二十二條(tiao)規定(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)供(gong)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)，對其進(jin)行專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)，可以與該(gai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立協(xie)議，約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)服務(wu)期。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)服務(wu)期約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)(yue)(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位支付(fu)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)數(shu)額不得(de)超過(guo)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位要求勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)的(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)不得(de)超過(guo)服務(wu)期尚未履行部分(fen)所應分(fen)攤(tan)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)(yong)。