問 公司曾出資給予(yu)過培訓，并且簽過培訓協(xie)議，在離(li)職后，要把這筆培訓費(fei)用(yong)還給公司嗎？

答(da) 是的(de)，如勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)公司(si)訂(ding)有培(pei)訓(xun)協議(yi)，約(yue)定(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)和違(wei)(wei)約(yue)金，離職時應(ying)賠償公司(si)，但違(wei)(wei)約(yue)金的(de)數額最高不(bu)得(de)超過(guo)公司(si)實際提(ti)供(gong)(gong)的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)二十二條規定(ding)：“用(yong)人單(dan)位為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供(gong)(gong)專項培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)，對其進行(xing)專業技術培(pei)訓(xun)的(de)，可以與(yu)該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)協議(yi)，約(yue)定(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者違(wei)(wei)反服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)約(yue)定(ding)的(de)，應(ying)當(dang)按(an)照(zhao)約(yue)定(ding)向用(yong)人單(dan)位支(zhi)付(fu)(fu)違(wei)(wei)約(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)金的(de)數額不(bu)得(de)超過(guo)用(yong)人單(dan)位提(ti)供(gong)(gong)的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)位要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)(fu)的(de)違(wei)(wei)約(yue)金不(bu)得(de)超過(guo)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)尚(shang)未履行(xing)部分所應(ying)分攤的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)。