問(wen) 我是一名單位員(yuan)工，想了解涉及(ji)哪(na)些解除理由，用人單位需要提(ti)前三十天通(tong)知勞動者？

答 首先(xian)勞(lao)動(dong)者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)醫療期(qi)滿(man)后不(bu)能從事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能從事由用(yong)人(ren)單位另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；其(qi)次勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；最后勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無法履行，經用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商，未能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)內容達(da)成協(xie)議的(de)。