問 我是一名單位(wei)員工，想了解涉(she)及(ji)哪些解除(chu)理由(you)，用人單位(wei)需要提(ti)前三十(shi)天通知(zhi)勞動者？

答 首(shou)先勞(lao)(lao)動(dong)者患病或(huo)(huo)者非因(yin)工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期滿(man)后不(bu)(bu)能從事(shi)原工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事(shi)由用(yong)人單位另行安排的工作(zuo)的；其次勞(lao)(lao)動(dong)者不(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)(jing)過培訓(xun)或(huo)(huo)者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的；最(zui)后勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)(jing)用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)內容達成協議的。