問 我是一名單位員工，想了解涉(she)及哪(na)些解除理(li)由，用人單位需(xu)要提前三十天通知勞動者？

答 首(shou)先勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)負傷，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期滿(man)后(hou)不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)人單(dan)位另行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；其次勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的(de)；最后(hou)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀(guan)情(qing)況發生重大(da)變化(hua)，致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法履(lv)行(xing)，經(jing)用(yong)人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商，未能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同內(nei)容達成(cheng)協議的(de)。