問 我上(shang)班三個月打(da)算離職，但是這(zhe)個時(shi)候，公司(si)討要培訓(xun)費，這(zhe)個費用我該給(gei)嗎？

答 勞動(dong)者(zhe)與(yu)公(gong)(gong)司(si)訂(ding)有培(pei)(pei)訓(xun)(xun)協(xie)議(yi)，約(yue)(yue)(yue)定服務(wu)(wu)期(qi)和違約(yue)(yue)(yue)金(jin)，離職時應(ying)賠償公(gong)(gong)司(si)，但違約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)數(shu)額(e)最高不(bu)(bu)得超過(guo)公(gong)(gong)司(si)實際提(ti)(ti)供(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。《勞動(dong)合同法(fa)》第(di)二十二條規(gui)定：用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)為勞動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)供(gong)專項培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)，對其進行專業技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)，可以與(yu)該(gai)勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立協(xie)議(yi)，約(yue)(yue)(yue)定服務(wu)(wu)期(qi)。勞動(dong)者(zhe)違反(fan)服務(wu)(wu)期(qi)約(yue)(yue)(yue)定的(de)，應(ying)當按照約(yue)(yue)(yue)定向用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)支付(fu)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)。違約(yue)(yue)(yue)金(jin)的(de)數(shu)額(e)不(bu)(bu)得超過(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)(ti)供(gong)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)要求勞動(dong)者(zhe)支付(fu)的(de)違約(yue)(yue)(yue)金(jin)不(bu)(bu)得超過(guo)服務(wu)(wu)期(qi)尚未履行部分所(suo)應(ying)分攤的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。