問 我上班三個(ge)月打算(suan)離職(zhi)，但是這個(ge)時候，公司討(tao)要培(pei)訓費(fei)(fei)，這個(ge)費(fei)(fei)用我該給嗎？

答(da) 勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與公司訂有培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議，約定服務(wu)期和違(wei)約金(jin)，離職時應賠償公司，但違(wei)約金(jin)的數額最高不(bu)得超(chao)過公司實際提供(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用。《勞(lao)動(dong)合同法》第二十二條規定：用人單位為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提供(gong)專項培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用，對其進行專業(ye)技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的，可以(yi)與該(gai)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立協議，約定服務(wu)期。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)服務(wu)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違(wei)約金(jin)。違(wei)約金(jin)的數額不(bu)得超(chao)過用人單位提供(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用。用人單位要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付的違(wei)約金(jin)不(bu)得超(chao)過服務(wu)期尚未履行部(bu)分所(suo)應分攤的培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用。