問 我上班三個(ge)月打算離職，但是這(zhe)個(ge)時候，公司討要(yao)培訓費，這(zhe)個(ge)費用我該給嗎？

答 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者與公(gong)(gong)司訂有培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)協(xie)議，約(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務期(qi)(qi)和違約(yue)(yue)金(jin)，離職時(shi)應賠償公(gong)(gong)司，但違約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)數額(e)最高不(bu)得超(chao)過公(gong)(gong)司實(shi)際提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第二十(shi)二條(tiao)規定(ding)(ding)：用人單位(wei)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)供(gong)專(zhuan)項培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用，對其進行(xing)專(zhuan)業(ye)技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)，可以與該勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立協(xie)議，約(yue)(yue)定(ding)(ding)服(fu)務期(qi)(qi)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者違反服(fu)務期(qi)(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)定(ding)(ding)向用人單位(wei)支付違約(yue)(yue)金(jin)。違約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)數額(e)不(bu)得超(chao)過用人單位(wei)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用。用人單位(wei)要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付的(de)(de)(de)違約(yue)(yue)金(jin)不(bu)得超(chao)過服(fu)務期(qi)(qi)尚未履(lv)行(xing)部分所(suo)應分攤的(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用。