問 勞(lao)動者在(zai)工作時，一般都會遇(yu)到有(you)關試(shi)用期(qi)問題。那么，勞(lao)動者在(zai)剛入職后，要怎(zen)么才(cai)能確定試(shi)用期(qi)呢？

答 根(gen)據(ju)《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》第十九(jiu)條(tiao)的規定(ding)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的上(shang)限根(gen)據(ju)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限設定(ding)：勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限3個(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)3年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)1個(ge)月(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限1年以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)3年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)2個(ge)月(yue)；3年以上(shang)固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)6個(ge)月(yue)。