問 勞動者在工作時，一般(ban)都會遇到(dao)有關試用(yong)期(qi)問題。那么，勞動者在剛入職(zhi)后，要怎么才能確定試用(yong)期(qi)呢？

答 根據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第十九條的(de)規定，試用期(qi)的(de)上(shang)限(xian)(xian)根據勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)設定：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)3個月以上(shang)不(bu)滿(man)(man)3年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過1個月；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)1年以上(shang)不(bu)滿(man)(man)3年的(de)，試用期(qi)不(bu)得超過2個月；3年以上(shang)固定期(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，試用期(qi)不(bu)得超過6個月。