問 《勞(lao)動法》明確規定(ding)，“不得克(ke)扣或者(zhe)無故拖欠勞(lao)動者(zhe)的工(gong)資”，那么　如果(guo)遭到(dao)公司克(ke)扣工(gong)資，員工(gong)應(ying)該怎么辦呢(ni)？

答 首先勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用人(ren)單(dan)位就(jiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)(fen)問題直接(jie)進行協(xie)(xie)商(shang)，這(zhe)不(bu)(bu)是必經程序(xu)，雙方可以(yi)協(xie)(xie)商(shang)，也可以(yi)不(bu)(bu)協(xie)(xie)商(shang)，完全出于自(zi)愿。其次當事人(ren)就(jiu)已經發生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)(fen)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛(fen)(fen)調解委員會申(shen)請調解的(de)程序(xu)。最(zui)后(hou)仲裁處理和訴訟解決。