問 《勞動法》明確規定，“不得(de)克(ke)扣(kou)(kou)或者(zhe)無(wu)故(gu)拖(tuo)欠勞動者(zhe)的工資(zi)”，那(nei)么　如(ru)果遭到公司(si)克(ke)扣(kou)(kou)工資(zi)，員工應該怎么辦呢？

答 首先(xian)勞(lao)動者與用(yong)人單位就勞(lao)動糾紛問題直(zhi)接進(jin)行(xing)協(xie)商，這不是必經程序，雙方可以(yi)(yi)協(xie)商，也可以(yi)(yi)不協(xie)商，完全出于自愿。其(qi)次當事(shi)人就已(yi)經發(fa)生的(de)勞(lao)動糾紛向勞(lao)動糾紛調解(jie)委員會申請調解(jie)的(de)程序。最(zui)后仲(zhong)裁處理(li)和訴訟解(jie)決。