問 職場中經常(chang)聽到有人抱(bao)怨，自己的(de)薪酬很低(di)，那(nei)么職場低(di)薪族該如何走出困境？

答(da) 首先要進行(xing)(xing)(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分析，充分了解自(zi)己的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)興(xing)趣、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)氣質、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)能力(li)和(he)潛力(li)等(deng)等(deng)個(ge)(ge)人(ren)綜(zong)合(he)情況，再結(jie)合(he)個(ge)(ge)人(ren)的(de)知識儲備狀況和(he)工(gong)作發(fa)(fa)展歷程，最(zui)終找到適合(he)自(zi)己的(de)工(gong)作崗位。只有先確定職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展方向，才(cai)(cai)能把未來的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)計劃具體化。其(qi)次要了解行(xing)(xing)(xing)業(ye)發(fa)(fa)展趨勢、產業(ye)結(jie)構以(yi)及行(xing)(xing)(xing)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)結(jie)構的(de)變化，這樣才(cai)(cai)能對(dui)(dui)整個(ge)(ge)行(xing)(xing)(xing)業(ye)的(de)薪(xin)資行(xing)(xing)(xing)情了然于心，才(cai)(cai)能對(dui)(dui)自(zi)己的(de)薪(xin)資水平、增(zeng)長幅度進行(xing)(xing)(xing)客觀分析，進而(er)結(jie)合(he)個(ge)(ge)人(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)定位進行(xing)(xing)(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)生涯規劃，最(zui)終走出“低薪(xin)”泥潭。