問 職(zhi)場中經常聽(ting)到有人抱怨，自己的薪(xin)酬很低(di)，那(nei)么職(zhi)場低(di)薪(xin)族該如何(he)走(zou)出困境(jing)？

答(da) 首(shou)先要進(jin)(jin)行(xing)(xing)職業(ye)(ye)(ye)分析，充分了(le)解自己(ji)(ji)的(de)職業(ye)(ye)(ye)興趣、職業(ye)(ye)(ye)氣質、職業(ye)(ye)(ye)能(neng)力和潛力等等個(ge)人綜合情(qing)況，再結(jie)合個(ge)人的(de)知識儲備狀況和工作(zuo)發(fa)展(zhan)歷程(cheng)，最終找到(dao)適合自己(ji)(ji)的(de)工作(zuo)崗(gang)位。只(zhi)有先確定(ding)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)方向，才能(neng)把未來的(de)職業(ye)(ye)(ye)計劃(hua)具體化(hua)。其次要了(le)解行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢、產業(ye)(ye)(ye)結(jie)構以及行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)人才結(jie)構的(de)變(bian)化(hua)，這(zhe)樣才能(neng)對整個(ge)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪資行(xing)(xing)情(qing)了(le)然于心，才能(neng)對自己(ji)(ji)的(de)薪資水平、增(zeng)長幅度進(jin)(jin)行(xing)(xing)客(ke)觀分析，進(jin)(jin)而結(jie)合個(ge)人職業(ye)(ye)(ye)定(ding)位進(jin)(jin)行(xing)(xing)職業(ye)(ye)(ye)生涯規劃(hua)，最終走出“低薪”泥潭。