問 職場中經常聽到(dao)有人(ren)抱(bao)怨，自己的薪酬很低(di)，那么職場低(di)薪族該(gai)如何走出困(kun)境(jing)？

答(da) 首先要進(jin)(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分(fen)析，充分(fen)了(le)解自(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)興趣、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)氣質、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力(li)和潛力(li)等等個人(ren)(ren)綜合情況，再結合個人(ren)(ren)的(de)(de)知(zhi)識(shi)儲備狀況和工(gong)作發(fa)展(zhan)歷(li)程，最(zui)(zui)終找到(dao)適合自(zi)己的(de)(de)工(gong)作崗位(wei)。只有先確定職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)方向，才能(neng)把未來的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)計劃具體化(hua)。其次要了(le)解行(xing)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)趨勢、產業(ye)(ye)(ye)結構以及(ji)行(xing)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才結構的(de)(de)變化(hua)，這樣才能(neng)對(dui)整個行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)薪資行(xing)情了(le)然于心，才能(neng)對(dui)自(zi)己的(de)(de)薪資水(shui)平、增長(chang)幅度(du)進(jin)(jin)行(xing)客觀分(fen)析，進(jin)(jin)而結合個人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定位(wei)進(jin)(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃，最(zui)(zui)終走出“低薪”泥潭。