問 職場中經(jing)常聽到有人抱怨，自己的薪酬(chou)很低(di)，那么職場低(di)薪族該如何走出困(kun)境？

答(da) 首先要進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)分(fen)析，充分(fen)了(le)(le)解(jie)自己的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)興趣、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)氣質(zhi)、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)能力和(he)潛力等(deng)等(deng)個人(ren)綜合(he)情況(kuang)，再結(jie)(jie)合(he)個人(ren)的知識儲(chu)備狀況(kuang)和(he)工作發展(zhan)歷(li)程(cheng)，最(zui)終找到適(shi)合(he)自己的工作崗位(wei)。只有先確定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)方向，才(cai)(cai)能把未來的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)計劃具體(ti)化。其次要了(le)(le)解(jie)行業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)趨勢(shi)、產業(ye)(ye)(ye)結(jie)(jie)構以及(ji)行業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)結(jie)(jie)構的變化，這樣才(cai)(cai)能對整(zheng)個行業(ye)(ye)(ye)的薪(xin)資行情了(le)(le)然于心(xin)，才(cai)(cai)能對自己的薪(xin)資水平、增長幅(fu)度進行客觀分(fen)析，進而(er)結(jie)(jie)合(he)個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯規劃，最(zui)終走出“低(di)薪(xin)”泥(ni)潭。