問 我們步(bu)入職場后(hou)，都是從一名員工做起，怎樣(yang)擁有合理的職業生涯和職業規劃，以實現自己的最(zui)大價(jia)值呢？

答 首先參(can)(can)加新員工入職培訓(xun)，深度參(can)(can)與項目的(de)(de)(de)機會(hui)(hui)。其次專業(ye)(ye)技能的(de)(de)(de)學習(xi)和培訓(xun)。最后很多時候新員工在工作中會(hui)(hui)遇(yu)到(dao)不懂得東西，他們會(hui)(hui)自己(ji)去(qu)查，自己(ji)去(qu)學，他們有(you)自己(ji)的(de)(de)(de)思維，也會(hui)(hui)產(chan)生(sheng)自己(ji)的(de)(de)(de)興(xing)趣。企業(ye)(ye)不應該(gai)是(shi)扮演(yan)索取員工剩(sheng)余價值(zhi)的(de)(de)(de)機器(qi)，而(er)是(shi)應該(gai)作為一個社會(hui)(hui)責任的(de)(de)(de)承(cheng)擔(dan)者，引導(dao)他們、推動他們的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)不斷(duan)發展。