問(wen) 我們步入職(zhi)場(chang)后，都是從一名員工做起，怎樣(yang)擁有(you)合理的職(zhi)業(ye)生涯和職(zhi)業(ye)規劃，以實現自己的最大價值(zhi)呢？

答 首先參(can)加(jia)新員工入(ru)職培(pei)訓，深度參(can)與項目的(de)(de)(de)機會(hui)。其次專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)的(de)(de)(de)學(xue)習(xi)和培(pei)訓。最后很多(duo)時候新員工在工作中會(hui)遇到不懂得東西，他(ta)(ta)(ta)們(men)會(hui)自(zi)己(ji)(ji)去(qu)查，自(zi)己(ji)(ji)去(qu)學(xue)，他(ta)(ta)(ta)們(men)有自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)思維，也會(hui)產生自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)興趣(qu)。企業(ye)(ye)不應該(gai)是扮演索取員工剩余(yu)價值的(de)(de)(de)機器，而是應該(gai)作為一個社會(hui)責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)承擔者，引導他(ta)(ta)(ta)們(men)、推動(dong)他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)生涯不斷發展。