問 性格內(nei)向的人在面試(shi)中經常會緊張，放不開，而(er)導致(zhi)的面試(shi)通過率不高，那么(me)性格內(nei)向的人應當熟(shu)悉運用(yong)哪些面試(shi)技巧？

答 首先遇事(shi)沉穩老道，語(yu)言邏輯(ji)性(xing)強。其次在(zai)(zai)面試(shi)中我們要(yao)發(fa)揮(hui)本身性(xing)格(ge)的(de)(de)性(xing)情特(te)點(dian)，努力掌(zhang)握(wo)面試(shi)官(guan)的(de)(de)思維走向(xiang)，用自(zi)己(ji)的(de)(de)才華與(yu)辯論才能，恰(qia)如(ru)其分(fen)的(de)(de)結合在(zai)(zai)交談中，自(zi)然貼切(qie)，切(qie)勿裝腔作勢。其次在(zai)(zai)面試(shi)中，可以針對面試(shi)官(guan)的(de)(de)發(fa)問(wen)，恰(qia)如(ru)其分(fen)的(de)(de)把自(zi)己(ji)堅(jian)定(ding)不移，性(xing)格(ge)堅(jian)韌(ren)和極強的(de)(de)敬(jing)業精神(shen)展(zhan)現給面試(shi)官(guan)，并(bing)感動他，但是這種辦法一定(ding)要(yao)掌(zhang)握(wo)節奏(zou)，看(kan)準(zhun)語(yu)言環境，切(qie)勿答非(fei)所問(wen)，文不對題(ti)。