問 性(xing)格內向(xiang)的人(ren)在面試中經常會緊(jin)張(zhang)，放(fang)不開，而導致(zhi)的面試通(tong)過率(lv)不高，那么性(xing)格內向(xiang)的人(ren)應當熟(shu)悉運用哪些面試技巧？

答 首先遇事(shi)沉(chen)穩老道(dao)，語言邏輯性(xing)強(qiang)(qiang)。其(qi)次(ci)在(zai)面試(shi)(shi)中(zhong)我們要(yao)發揮本身性(xing)格的性(xing)情特點，努力掌(zhang)握(wo)面試(shi)(shi)官的思(si)維走(zou)向，用自(zi)己的才華與辯論才能，恰如其(qi)分的結合在(zai)交談(tan)中(zhong)，自(zi)然貼(tie)切，切勿裝腔作勢。其(qi)次(ci)在(zai)面試(shi)(shi)中(zhong)，可(ke)以針對面試(shi)(shi)官的發問，恰如其(qi)分的把自(zi)己堅定(ding)不(bu)移，性(xing)格堅韌和極(ji)強(qiang)(qiang)的敬(jing)業精神展現給面試(shi)(shi)官，并(bing)感動他(ta)，但是這種(zhong)辦法(fa)一(yi)定(ding)要(yao)掌(zhang)握(wo)節奏，看準語言環境，切勿答非所問，文不(bu)對題。