問 我(wo)(wo)是(shi)一個公(gong)司(si)的HR，現(xian)在公(gong)司(si)有(you)員工要求加薪，我(wo)(wo)該怎(zen)么處理呢(ni)？

答 首(shou)先，當員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出(chu)(chu)(chu)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)時，公司(si)(si)(si)(si)(si)要(yao)(yao)詳細考察員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)要(yao)(yao)求(qiu)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因，根據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效決定(ding)是否給與相當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)，如果員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效考核達(da)到(dao)公司(si)(si)(si)(si)(si)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)，那么公司(si)(si)(si)(si)(si)就要(yao)(yao)給予(yu)(yu)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)獎(jiang)勵，但(dan)如果員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)考核還(huan)沒(mei)有達(da)到(dao)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)，公司(si)(si)(si)(si)(si)也應(ying)該采取合適的(de)(de)(de)(de)(de)(de)措施，向其解釋(shi)公司(si)(si)(si)(si)(si)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，并且(qie)鼓勵其努力工(gong)(gong)(gong)作，爭取獲(huo)得更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作表現，成功獲(huo)得加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)條件。其次，如果公司(si)(si)(si)(si)(si)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)頻繁(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提出(chu)(chu)(chu)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)要(yao)(yao)求(qiu)，那么說(shuo)明企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內部管(guan)理(li)出(chu)(chu)(chu)現了(le)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，這時，作為公司(si)(si)(si)(si)(si)高層就要(yao)(yao)相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調整公司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內部管(guan)理(li)制(zhi)度(du)(du)，制(zhi)定(ding)出(chu)(chu)(chu)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)效考評(ping)體系。再次，從公司(si)(si)(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度(du)(du)出(chu)(chu)(chu)發，公司(si)(si)(si)(si)(si)要(yao)(yao)利用(yong)好(hao)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)激勵手段，在員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上，適當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)給予(yu)(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)加薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)獎(jiang)勵，鼓勵員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不斷在自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作崗位上努力奮斗(dou)。最后(hou)，不管(guan)是員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)還(huan)是公司(si)(si)(si)(si)(si)來說(shuo)，加薪(xin)(xin)(xin)(xin)在一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)度(du)(du)上都有著一(yi)定(ding)得積(ji)極作用(yong)，對于員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)來說(shuo)，加薪(xin)(xin)(xin)(xin)能夠促(cu)進員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)動力，在一(yi)定(ding)程(cheng)(cheng)度(du)(du)上，有利于員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)為公司(si)(si)(si)(si)(si)努力付出(chu)(chu)(chu)。