問 我(wo)剛剛進(jin)入職場(chang)是個新人，請(qing)問(wen)用人單(dan)位在入職登(deng)記表或員工手冊中記載入職后試用期(qi)為1個月，但未(wei)簽定(ding)書面勞動(dong)合同，是否有效？

答 《勞動(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)：試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包含在(zai)(zai)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)內。因此沒有簽(qian)定(ding)書面勞動(dong)合(he)同(tong)的，僅(jin)憑借(jie)在(zai)(zai)入職登記(ji)表或員工手冊(ce)中(zhong)記(ji)載了試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為(wei)1個月，該記(ji)載無效，視(shi)為(wei)雙方(fang)未約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。