問 作(zuo)為應屆畢業生，本身經驗就(jiu)少，所以工(gong)資(zi)(zi)自然就(jiu)不高(gao)，但是(shi)我們還是(shi)想(xiang)讓(rang)單位(wei)了解我們的期望工(gong)資(zi)(zi)。那么應屆畢業生該如何(he)來談論自己(ji)期望的工(gong)資(zi)(zi)呢?

答 我們(men)(men)心里(li)需要(yao)弄清(qing)楚的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，我們(men)(men)談論的(de)(de)(de)余(yu)地是(shi)(shi)(shi)很(hen)有(you)限(xian)的(de)(de)(de)，我們(men)(men)需要(yao)先根據公司(si)大小來(lai)區分。大公司(si)：一(yi)般應屆生(sheng)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)都是(shi)(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)，會(hui)(hui)(hui)根據學(xue)(xue)校(xiao)、專業(ye)的(de)(de)(de)情況不(bu)同(tong)(tong)而有(you)所變化，一(yi)般同(tong)(tong)一(yi)學(xue)(xue)校(xiao)、同(tong)(tong)一(yi)專業(ye)的(de)(de)(de)兩名學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)起薪都是(shi)(shi)(shi)一(yi)樣的(de)(de)(de)。所不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，在經過三(san)到六個(ge)月的(de)(de)(de)試用(yong)期之后，由于工(gong)作表現(xian)會(hui)(hui)(hui)有(you)差(cha)異，這個(ge)時(shi)(shi)候公司(si)會(hui)(hui)(hui)針對(dui)不(bu)同(tong)(tong)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)給予(yu)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)調整，能(neng)力(li)強(qiang)的(de)(de)(de)加薪，能(neng)力(li)差(cha)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)很(hen)有(you)可能(neng)會(hui)(hui)(hui)被辭退掉。 小公司(si)：一(yi)般沒有(you)應屆生(sheng)工(gong)資(zi)標準，這時(shi)(shi)候是(shi)(shi)(shi)有(you)討價還價的(de)(de)(de)余(yu)地和(he)空間(jian)，但(dan)不(bu)是(shi)(shi)(shi)和(he)HR討論，而是(shi)(shi)(shi)直接和(he)主管商量工(gong)資(zi)情況，如果主管認為你(ni)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)符合(he)他們(men)(men)的(de)(de)(de)標準，他會(hui)(hui)(hui)給到你(ni)一(yi)個(ge)不(bu)錯的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)范圍，因此同(tong)(tong)樣水平的(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生(sheng)，可能(neng)起薪是(shi)(shi)(shi)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)(de)。