問 作為(wei)應屆(jie)畢業(ye)生，本身(shen)經(jing)驗就(jiu)(jiu)少(shao)，所以工(gong)資自然就(jiu)(jiu)不高，但(dan)是我們還是想讓單位了解我們的期(qi)望工(gong)資。那(nei)么應屆(jie)畢業(ye)生該(gai)如何來(lai)談論自己(ji)期(qi)望的工(gong)資呢?

答 我們(men)(men)(men)心里需要(yao)弄清楚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，我們(men)(men)(men)談論的(de)(de)(de)(de)(de)(de)余地(di)(di)是(shi)(shi)(shi)很(hen)有(you)限(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我們(men)(men)(men)需要(yao)先(xian)根據(ju)公司(si)(si)大小來區分。大公司(si)(si)：一(yi)(yi)(yi)般(ban)應屆(jie)生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)都是(shi)(shi)(shi)固(gu)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，會(hui)(hui)根據(ju)學校、專業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)不(bu)同(tong)而有(you)所變化，一(yi)(yi)(yi)般(ban)同(tong)一(yi)(yi)(yi)學校、同(tong)一(yi)(yi)(yi)專業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)兩名學生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)起薪都是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。所不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，在經過三到六個月的(de)(de)(de)(de)(de)(de)試用(yong)期之后，由于工(gong)(gong)(gong)作表現會(hui)(hui)有(you)差異，這個時候公司(si)(si)會(hui)(hui)針對不(bu)同(tong)能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)給(gei)予不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)調整(zheng)，能(neng)(neng)力強的(de)(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)薪，能(neng)(neng)力差的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)很(hen)有(you)可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)(hui)被(bei)辭退掉(diao)。 小公司(si)(si)：一(yi)(yi)(yi)般(ban)沒有(you)應屆(jie)生工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，這時候是(shi)(shi)(shi)有(you)討(tao)價還價的(de)(de)(de)(de)(de)(de)余地(di)(di)和(he)空間，但不(bu)是(shi)(shi)(shi)和(he)HR討(tao)論，而是(shi)(shi)(shi)直接和(he)主(zhu)管(guan)商量工(gong)(gong)(gong)資(zi)情況(kuang)，如果主(zhu)管(guan)認為你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力符合(he)他(ta)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準，他(ta)會(hui)(hui)給(gei)到你一(yi)(yi)(yi)個不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)范圍，因此同(tong)樣(yang)水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)應屆(jie)畢業生，可(ke)(ke)能(neng)(neng)起薪是(shi)(shi)(shi)不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。