問 作為應屆(jie)畢(bi)業生，本身經驗(yan)就(jiu)少(shao)，所以工(gong)資自然就(jiu)不高，但是我們(men)(men)還是想讓單位了解我們(men)(men)的期望工(gong)資。那么應屆(jie)畢(bi)業生該如何來談論(lun)自己期望的工(gong)資呢?

答 我(wo)們(men)心里需(xu)要弄清楚的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，我(wo)們(men)談論的(de)(de)(de)(de)(de)余地是(shi)(shi)(shi)很(hen)有(you)限的(de)(de)(de)(de)(de)，我(wo)們(men)需(xu)要先根據(ju)公司大(da)小來(lai)區分。大(da)公司：一(yi)般應屆生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)都(dou)是(shi)(shi)(shi)固定的(de)(de)(de)(de)(de)，會根據(ju)學校、專業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)情況不(bu)同而有(you)所(suo)變化，一(yi)般同一(yi)學校、同一(yi)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)兩名學生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)起薪都(dou)是(shi)(shi)(shi)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)。所(suo)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，在經過(guo)三(san)到(dao)(dao)六個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)試用(yong)期之后，由于工作表現會有(you)差異，這個(ge)時候(hou)公司會針對(dui)不(bu)同能力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)員工給予(yu)不(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)調整，能力(li)強的(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)薪，能力(li)差的(de)(de)(de)(de)(de)員工很(hen)有(you)可(ke)能會被辭退(tui)掉。 小公司：一(yi)般沒有(you)應屆生(sheng)工資(zi)標準(zhun)，這時候(hou)是(shi)(shi)(shi)有(you)討價(jia)還價(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)余地和空(kong)間(jian)，但不(bu)是(shi)(shi)(shi)和HR討論，而是(shi)(shi)(shi)直接和主管商量工資(zi)情況，如果(guo)主管認為你的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)符合他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，他會給到(dao)(dao)你一(yi)個(ge)不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)工資(zi)范(fan)圍，因此同樣(yang)水平的(de)(de)(de)(de)(de)應屆畢業(ye)生(sheng)，可(ke)能起薪是(shi)(shi)(shi)不(bu)一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)。