問 作為(wei)應屆畢(bi)業(ye)生，本身經驗就少，所以(yi)工資(zi)自然就不高，但是(shi)(shi)我們(men)還是(shi)(shi)想讓單位了解我們(men)的期望工資(zi)。那么應屆畢(bi)業(ye)生該如何來談(tan)論自己期望的工資(zi)呢?

答 我們(men)心里需(xu)要弄(nong)清楚的(de)(de)(de)(de)是(shi)，我們(men)談論(lun)的(de)(de)(de)(de)余地是(shi)很(hen)(hen)有限的(de)(de)(de)(de)，我們(men)需(xu)要先根據(ju)公司大(da)小(xiao)來區分。大(da)公司：一(yi)(yi)(yi)般應(ying)屆(jie)(jie)生的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)都是(shi)固定的(de)(de)(de)(de)，會(hui)根據(ju)學校、專業的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)不同(tong)而有所變化，一(yi)(yi)(yi)般同(tong)一(yi)(yi)(yi)學校、同(tong)一(yi)(yi)(yi)專業的(de)(de)(de)(de)兩(liang)名學生的(de)(de)(de)(de)起(qi)(qi)薪都是(shi)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。所不同(tong)的(de)(de)(de)(de)是(shi)，在經過三(san)到(dao)六(liu)個(ge)月的(de)(de)(de)(de)試用期之后，由于(yu)工(gong)作表現會(hui)有差(cha)異(yi)，這(zhe)個(ge)時(shi)候(hou)公司會(hui)針對(dui)不同(tong)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)給(gei)予(yu)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)調整，能(neng)力(li)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)加薪，能(neng)力(li)差(cha)的(de)(de)(de)(de)員工(gong)很(hen)(hen)有可能(neng)會(hui)被辭(ci)退掉。 小(xiao)公司：一(yi)(yi)(yi)般沒有應(ying)屆(jie)(jie)生工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，這(zhe)時(shi)候(hou)是(shi)有討價還價的(de)(de)(de)(de)余地和空(kong)間，但(dan)不是(shi)和HR討論(lun)，而是(shi)直接(jie)和主管商量工(gong)資(zi)情(qing)況(kuang)，如(ru)果主管認為你的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)符合他(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，他(ta)會(hui)給(gei)到(dao)你一(yi)(yi)(yi)個(ge)不錯的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)范(fan)圍，因此同(tong)樣(yang)水平的(de)(de)(de)(de)應(ying)屆(jie)(jie)畢業生，可能(neng)起(qi)(qi)薪是(shi)不一(yi)(yi)(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)。