問 在(zai)法定的(de)(de)工(gong)作(zuo)時間外繼續勞動的(de)(de)，可所(suo)要(yao)(yao)加(jia)班(ban)費，那么(me)索要(yao)(yao)加(jia)班(ban)工(gong)資需要(yao)(yao)哪(na)些證據？

答(da) 首先要(yao)確定勞動者的(de)崗位(wei)屬于(yu)何種工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度，是標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、綜合計(ji)算工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、不(bu)定時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)三(san)種中工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度的(de)哪一種，然后再根據(ju)(ju)相應規定計(ji)算加(jia)班費。其次一般包括考勤表、出差記錄(lu)、同事證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)言、出差津貼憑證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)等(deng)，只要(yao)能(neng)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明加(jia)班事實的(de)都可(ke)以作為(wei)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)提供。如(ru)果(guo)有證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明用人單位(wei)掌握證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)，勞動者還可(ke)要(yao)求單位(wei)提供，如(ru)果(guo)單位(wei)拒(ju)不(bu)提供就要(yao)承擔不(bu)利后果(guo)。