問(wen) 在法定的(de)工作時間外(wai)繼續勞動的(de)，可所要(yao)加班(ban)(ban)費(fei)，那么(me)索要(yao)加班(ban)(ban)工資(zi)需要(yao)哪(na)些證(zheng)據？

答 首先要(yao)確(que)定勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)崗位(wei)屬(shu)于(yu)何種工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)，是標準工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、綜合(he)計算(suan)(suan)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)、不(bu)定時(shi)(shi)(shi)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)三(san)種中(zhong)工時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)的(de)哪一種，然(ran)后再根據相應規定計算(suan)(suan)加(jia)班費(fei)。其次(ci)一般包括(kuo)考勤表、出差記錄、同事(shi)證言、出差津(jin)貼憑證等(deng)，只要(yao)能證明加(jia)班事(shi)實的(de)都可以作為證據提(ti)供(gong)。如果有證據證明用人(ren)單位(wei)掌(zhang)握證據，勞(lao)動(dong)者(zhe)還可要(yao)求單位(wei)提(ti)供(gong)，如果單位(wei)拒不(bu)提(ti)供(gong)就(jiu)要(yao)承擔不(bu)利后果。