問 近期我們招聘了一個因生寶寶離開(kai)公司的員工，請問二次入(ru)職(zhi)是否還(huan)能(neng)設定試用期？

答 勞動(dong)合同(tong)法已經規定(ding)很清楚，同(tong)一(yi)(yi)用人單位對(dui)同(tong)一(yi)(yi)個勞動(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)(yi)次試用期，并沒有加前置條(tiao)件，也就是(shi)(shi)不管是(shi)(shi)續簽(qian)、還(huan)是(shi)(shi)離職后又入職重新簽(qian)，只要(yao)是(shi)(shi)同(tong)一(yi)(yi)個人，同(tong)一(yi)(yi)用人單位在(zai)法律(lv)角度上就不能約定(ding)“第二次”